1979-2015-中国人才学史

本书特色

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作者借鉴历史学的口述史学方法、社会学的访谈调查技术和问卷调查法、心理学的心理访谈技术、人类学和民族学的田野调查方法,形成独具特色的人才学史研究系列录音访谈调查方法。该书是在录音访谈调查人才学家、人才学支持者及知情者78人95人次的基础上，搜集和查阅大量历史文献，综合运用历史分析法、历史编纂法、历史图表法、计量史学方法等史学研究方法而成的*部中国人才学史著作。
该书计有67.4万字，除绪论外，由5篇18章构成。详细介绍人才学从1979年创立至2015年的历史。该书乃人才学领域之首创，填补了人才学学科领域的空白，是人才学走向成熟的标志之一。其学术价值和社会价值在于:一是有利于清晰了解和把握人才学发展的历史事实、历史过程、历史轨迹；二是有利于夯实人才学的学科发展基础；三是有利于充实和完善人才学的学科体系；四是有利于在继承基础上创新人才学发展；五是有利于人才学的学界传播、代际传播、社会传播，乃至于国际传播等。

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内容简介

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勾勒人才学在中国创建历程的发轫之作

2017年5月,同济大学出版社推出了侯建东的专著《中国人才学史（1979—2015）》。作者积23年之功，完成了有史以来的*部中国人才学史专著，系统而完整地梳理了人才学自1979年在中国诞生以来的历史脉络，堪称一幅精美的“人才学学科发展地图”。不仅在人才学界产生了较大的影响,而且引起了组织人事人才部门的重视。具体说来有以下5大特色：
选题新颖是*个特色。该著是一部纯原创著作，填补了多项学术空白。首先，弥补了学科史研究的空缺。近20年来，学科史研究热潮在我国学术界长盛不衰，相当多的学科启动了本学科的学科史研究。在该著之前,尚无专著系统研究人才学的学科史。该著的出版填补了学科史研究中的人才学史研究这一缺口。其次，填补了人才学研究的空白。人才学界十分重视中国古代和近代的人才发展史、人才思想史、人才制度史的研究，先后推出70余部人才发展史、人才思想史、人才制度史专著，但是，至今还没有一部人才学史专著。该著的面世填补了人才学研究的这一空白。再次，补充了中国当代史研究不可或缺的内容。作为当代史的中国人才学史是中国当代史不可或缺的内容，中国的改革开放催生了人才学在中国产生和发展，人才学的发展史就是中国改革开放30多年历史的一个缩影。因此，一部中国人才学史，不仅能为中国当代史研究提供独特的文献参考，而且能为中国当代史研究提供有价值的理论思考。
体系严密是第二个特色。目前，绝大多数学科史著作，采用直接分期叙述法撰写。然而，该著却构建起“学史理论篇章 学史主体篇章 学科建设篇章”的框架体系，系学科史著作的大胆创新，创造性地构筑了人才学史的体系构架。特别值得一提的是，全书体系构架十分严密且富有新意。“学科生态系统概述 板块分论”是该书主体篇章的构架模式。从横向看，该模式有机组合成某一时期的人才学发展全景，从而构成中国人才学史的空间维度；从纵向看，不同时期的“学科生态系统概述”或相同论题“板块分论”的纵向贯通，一部专门人才学简史便已然形成，从而构建起中国当代人才学史叙述的时间向度。从而实现了历史阶段性与历史连续性的统一。全书的目录设计构思精巧、特色鲜明，篇章节目之标题不仅风格各异、有条不紊，而且层层深入、主题突出,彰显出严密的内在逻辑性。勾勒人才学在中国创建历程的发轫之作

2017年5月,同济大学出版社推出了侯建东的专著《中国人才学史（1979—2015）》。作者积23年之功，完成了有史以来的*部中国人才学史专著，系统而完整地梳理了人才学自1979年在中国诞生以来的历史脉络，堪称一幅精美的“人才学学科发展地图”。不仅在人才学界产生了较大的影响,而且引起了组织人事人才部门的重视。具体说来有以下5大特色：
选题新颖是*个特色。该著是一部纯原创著作，填补了多项学术空白。首先，弥补了学科史研究的空缺。近20年来，学科史研究热潮在我国学术界长盛不衰，相当多的学科启动了本学科的学科史研究。在该著之前,尚无专著系统研究人才学的学科史。该著的出版填补了学科史研究中的人才学史研究这一缺口。其次，填补了人才学研究的空白。人才学界十分重视中国古代和近代的人才发展史、人才思想史、人才制度史的研究，先后推出70余部人才发展史、人才思想史、人才制度史专著，但是，至今还没有一部人才学史专著。该著的面世填补了人才学研究的这一空白。再次，补充了中国当代史研究不可或缺的内容。作为当代史的中国人才学史是中国当代史不可或缺的内容，中国的改革开放催生了人才学在中国产生和发展，人才学的发展史就是中国改革开放30多年历史的一个缩影。因此，一部中国人才学史，不仅能为中国当代史研究提供独特的文献参考，而且能为中国当代史研究提供有价值的理论思考。
体系严密是第二个特色。目前，绝大多数学科史著作，采用直接分期叙述法撰写。然而，该著却构建起“学史理论篇章 学史主体篇章 学科建设篇章”的框架体系，系学科史著作的大胆创新，创造性地构筑了人才学史的体系构架。特别值得一提的是，全书体系构架十分严密且富有新意。“学科生态系统概述 板块分论”是该书主体篇章的构架模式。从横向看，该模式有机组合成某一时期的人才学发展全景，从而构成中国人才学史的空间维度；从纵向看，不同时期的“学科生态系统概述”或相同论题“板块分论”的纵向贯通，一部专门人才学简史便已然形成，从而构建起中国当代人才学史叙述的时间向度。从而实现了历史阶段性与历史连续性的统一。全书的目录设计构思精巧、特色鲜明，篇章节目之标题不仅风格各异、有条不紊，而且层层深入、主题突出,彰显出严密的内在逻辑性。
方法科学是第三个特色。该书充分体现出访谈调查研究方法运用的方法特色，其间作者录音访谈调查人才学家、人才学支持者及知情者78人95人次，录音时长260小时，为大多数人才学家留下了珍贵的访谈录音和照片资料。搜集到人才学论著手稿和油印稿、书信、日记、家谱等文献6000多件。作者在搜集和查阅大量历史文献的基础上，采用理论阐释与史料挖掘相结合、图表分析与实证分析相结合、动态分析与静态分析相结合、纵向比较与横向比较相结合等研究方法展开研究而成该著。不难看出，它既是作者潜心治学20多年的心血结晶，更是作者以工匠精神精心打磨而成的学术精品。尤为可贵的是，作者将信息计量学研究方法、计量史学研究方法和科学史研究方法引入中国人才学史研究，探索性地迈出了计量人才学史研究的*步。该书在大量数据统计的基础之上，综合运用信息计量学、计量史学、科学史等学科的研究方法，提出了人才学发展睡“L”型走势曲线、人才学带头学科“人”字雁阵式更替规律、人才学学科领地梯次扩张规律等，探索性地迈出了计量人才学史研究的*步。这是该书*的亮点之一。
风格独特是第四个特色。该著不仅是一部纯原创性学术著作，而且是一部学术个性凸显的学术著作。首先，底蕴深厚，直面问题，思想穿透力强。该著虽然是一部学科史著作，然而，却没有局限于“就史论史”的陈旧的史学著述思维之中，在叙史的基础上，纵论21世纪我国人才学的学科发展大势，以贯通中外古今的学术视野聚焦人才学发展的真问题，从而迸发出接地气、有温度、有深度的新颖独到观点和结论。其次，史料丰富，阐释准确，结论可信度高。该著不仅采用了大量人才学著作的后记、序、书评及人才学档案、书信等*手史料，而且十分注意审视这些*手史料，所有评论做到持之有故，有可靠的原始文献作支撑。一手史料的大量使用自然增加了该书的论证力度和结论的可信度。再次，语言生动，富含哲理，内在感染力强。通览全书，我们不得不为该书生动形象而富含哲理的语言表述而深深信服。我们稍加注意便不难发现，该著在学术思维、研究方法等方面都有与众不同之处，特别是在学术成果的观点和结论表述方面，其特点十分鲜明，真正实现了学术语言个性化表述。
史论结合是第五个特色。该书在评述入史人物、入史论著、入史重大人才理论问题、入史重大人才实践问题、入史学术事件时，紧紧抓住其独特个性，从而梳理和概括出不同的特点。在分析论证中，既以宏大的人才学史完整地勾勒其历史全貌，又将其置于所处历史大背景下去呈现历史的微观图景。从而做到了既有理论的探索和思考，又有实际分析论证；既有史实的梳理和概括，又有鲜明独到的观点和结论。作者特别注意评述方法的使用，在书中采用了总结式点评、勾连式点评、总结勾连式点评等多种评述形式，起到了画龙点睛的作用，从而切实做到“论从史出”。与此同时，该书采集历史数据设制了不少的图表，不仅增加了可读性，而且具有重要的文献价值。值得一提的是，该书的注释也十分有特色，尤其是其中的纠错性、考证性、解释性的注释学术价值较高。
总之，该书脉络梳理逻辑清晰，历史分期科学合理，框架架构体系严密，板块设计新颖别致，文字叙述文笔生动,是一部集学术性、文献性、知识性、可读性、实践性于一体的学科史专著，更是一部填补人才学学科领域空白的佳作。

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作者简介

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侯建东
四川营山人。1986年开始从事人才学研究，主要研究领域为中国人才学史、人才学文献学、人才学方法论等。兼任中国人才研究会常务理事、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长、华东师范大学人才发展研究中心特邀研究员等职务。1993年起专注于中国人才学史研究。2007年11月发表倡建中国人才学史学科论文并提出学科创建构想。自2001年10月启动“中国人才学史研究系列访谈调查项目”以来，行程4万余公里，多次赴北京等21个城市进行录音访谈。现已访谈调查人才学家、人才学支持者及知情者78人95人次，录音长度达260小时。在访谈调查中，采集到照片文献2800多幅，抢救性搜集人才学论著手稿和油印稿、书信及日记、家谱等6000多种（件），2008年致力于标准化、规范化整理这批人才学历史文献，初步建立起中国人才学历史文献全文数据库。主持中国人才学史研究方向的省部级社会科学研究课题3项。发表中国人才学史研究论文20余篇。独撰著作有:《中国人才学史（1979—2015）》(2017)；副主编著作有:《新编人才学大辞典》（2015）；参撰著作有:《人才理论精粹与管理实务》(2004)、《中国人才学30年（1979—2009）》（2009）、《微观人才学概论》(2013)等。多项科研成果获得省部级奖励。

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封面

书名:1979-2015-中国人才学史

作者:侯建东

页数:411

定价:¥128.0

出版社:同济大学出版社

出版日期:2017-05-01

ISBN:9787560869414

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