公共部门“临时工”劳动权益研究

内容简介

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本书通过对临时工的概念异化、角色冲突等“临时工现象”的研究, 指出在现象背后临时工所面临的理论及制度困境 ; 提出用工、立法及管理层面的双轨制是引发这一问题的体制性根源, 而且, 现有的司法机制也表现出对临时 とɡ�救济的无�?; 突破临时工现象困境的出路在于根除体制

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目录

第1章 绪论1.1 本书的公共部门界定1.2 研究背景及意义1.3 文献综述1.4 研究方法第2章 理论基础及分析框架2.1 平等权及制度性歧视理论2.2 身份理论2.3 社会分层和社会排斥理论2.4 赋权一去权分析框架2.5 制度变迁分析框架第3章 临时工现象3.1 临时工概念的异化3.2 临时工所面临的角色冲突3.3 临时工群体所面临的困境第4章 临时工劳动权益的消解4.1 临时工的职业进入状况4.2 临时工劳动合同签订状况4.3 临时工的工资待遇状况4.4 临时工的社会保险状况4.5 临时工的单位福利待遇状况4.6 临时工的带薪休假及参加工会状况4.7 临时工的职业发展空间4.8 临时工的心理失衡第5章 临时工现象的理论及制度困境5.1 公共部门编制外用工的合法性分析5.2 临时工管理制度的效力分析5.3 对临时工的差别待遇是否构成就业和职业歧视5.4 临时工是否可以实施行政执法行为5.5 编制外人员该何去何从第6章 临时工现象的深层次原因透视6.1 传统理论的局限性6.2 用工双轨制6.3 立法双轨制6.4 管理双轨制6.5 编制管理制度6.6 双轨制的结果：体制性分割的形成第7章 临时工平等权的司法救济7.1 制度纠偏中司法审查的障碍7.2 司法救济的制度性障碍7.3 临时工同工不同酬的司法救济7.4 临时工退休权的司法救济7.5 司法中劳务派遣工工伤保险责任分担第8章 临时工现象的演进趋势及化解路径8.1 逐步规范临时工用工管理8.2 对违反上位法制度的纠偏8.3 发挥司法裁决的倡导价值8.4 临时工劳动平等权的确立及制度借鉴8.5 规范与收缩公共部门职能边界第9章 新形式用工中的制度性歧视预防9.1 劳务派遣9.2 政府雇员9.3 政府聘任制公务员第10章 结语附录附录一 部分公共部门临时工管理制度附录二 部分政府雇员管理办法附录三 同工同酬案例附录四 临时工退休权益案例附录五 临时工退休权益经典案例回放附录六 相关法律法规及政策节选附录七 临时工访谈提纲参考文献后记

封面

书名:公共部门“临时工”劳动权益研究

作者:杨云霞著

页数:196

定价:¥40.0

出版社:西北工业大学出版社

出版日期:2014-04-01

ISBN:9787561239568

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