积极心理学应用于组织工作的研究

内容简介

[

本书包括五个部分: 积极心理学从PP1.0到PP2.0的演变 —— 阴阳辩证哲理的回归 ; 积极心理学和工作场所 ; 员工积极主观体验研究 ; 员工积极特质研究 ; 高校教师职业压力与心理幸福感的关系: 心理资本的中介效应。

]

目录

第1章 积极心理学从PP1.0到PP2.0的演变——阴阳辩证哲理的回归1.1 积极心理学运动1.2 积极心理学的繁荣1.3 积极心理学的第二次浪潮(PP2.0)1.4 总结与展望第2章 积极心理学和工作场所2.1 积极组织行为学2.2 积极组织学术2.3 积极组织行为学与积极组织学术的区别第3章 员工积极主观体验研究3.1 积极情绪3.2 主观幸福3.3 心流3.4 心理资本3.5 总结与展望第4章 员工积极特质研究4.1 个性特质4.2 优势和美德的中国文化视角4.3 优势和美德的分类与测量4.4 优势的使用、发展与干预4.5 组织工作中的优势与美德第5章 高校教师职业压力与心理幸福感的关系:心理资本的中介效应5.1 绪言5.2 理论综述与研究假设5.3 研究对象与方法5.4 结果与分析5.5 讨论参考文献

封面

积极心理学应用于组织工作的研究

书名:积极心理学应用于组织工作的研究

作者:王萍著

页数:150页

定价:¥56.0

出版社:中国地质大学出版社

出版日期:2019-12-01

ISBN:9787562547099

PDF电子书大小:91MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注