人力资源管理心理学

本书特色

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《人力资源管理心理学》为高校心理类、管理类专业教材，以人力资源管理主要功能模块为基本框架，深入挖掘人力资源管理中的心理学规律，重点阐述心理学的理论和技术在人力资源管理各领域中的运用，主要内容是：人员招聘心理、人员激励心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、组织沟通与冲突管理、员工的心理健康，等等。

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内容简介

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本书以人力资源管理主要功能模块为基本框架, 深入挖掘人力资源管理中的心理学规律, 重点阐述心理学的理论和技术在人力资源管理各领域中的运用, 内容包括人力资源管理心理学概论 ; 胜任特征模型的构建等。

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作者简介

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江波，副教授，应用心理学专业硕士生导师，全国心理技术应用研究会理事。主要研究方向为“广告与消费心理学”与“人力资源管理”。著有《广告心理新论》、《广告效果测评》、《营销心理与实务》、《公关心理与实务》、《谈判心理战》等多部著作或教材，在《心理科学》、《中国人力资源开发》等核心期刊发表学术论文30余篇。

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目录

1 人力资源管理心理学概论1.1 人力资源管理心理学概述1.2 人力资源管理心理学研究内容1.3 人力资源管理心理学历史与发展1.4 人力资源管理心理学的研究方法案例分析 飞龙集团的失败2 胜任特征模型的构建2.1 胜任特征模型概述2.2 胜任特征模型构建方法2.3 行为事件访谈法2.4 胜任特征的编码与提取2.5 胜任特征模型的应用案例分析 胜任特征模型在构建人才数据库中的应用3 招聘与选拔心理3.1 招聘与选拔概述3.2 简历申请表筛选3.3 面试3.4 心理测验3.5 评价中心技术案例分析 人才测评帮助公司走出招聘困境4 培训管理心理4.1 成人学习心理4.2 培训需求分析4.3 培训系统的构建4.4 团体心理训练4.5 培训心理场的营造案例分析 培训也讲艺术？5 绩效管理与考评心理5.1 绩效管理心理概述5.2 绩效目标制定的心理策略5.3 绩效心理教练技术5.4 绩效考评方法5.5 绩效考评中的心理误差5.6 绩效面谈的心理技巧案例分析 联想集团的绩效考核体系6 薪酬管理心理6.1 薪酬的心理意义6.2 薪酬管理的心理学基础6.3 现代薪酬管理：战略薪酬和宽带薪酬6.4 薪酬设计的流程及心理策略案例分析 为什么“高薪”不能“高效”？7 职业生涯规划与管理7.1 职业生涯规划的本质及意义7.2 职业生涯规划与管理的心理学理论7.3 职业生涯规划的流程7.4 职业生涯实践与管理案例分析 职业生涯规划,让每一步都掷地有声8 领导与激励心理8.1 领导的角色与认知8.2 情境领导理论8.3 激励理论8.4 领导激励的策略与技巧案例分析 沃尔玛的激励之道9 职场人际关系与沟通9.1 职场人际的心理功能9.2 沟通的心理机制9.3 沟通的流程与心理策略9.4 如何与不同级别的人沟通9.5 九型人格与人际沟通案例分析 小李的苦恼10 压力管理与员工帮助计划10.1 压力概述10.2 压力源10.3 组织层面的压力管理策略10.4 个体层面的压力管理策略10.5 员工帮助计划案例分析 y通讯公司eap实施分析11 组织承诺与员工满意度11.1 组织承诺11.2 员工满意度11.3 新生代员工心理特征及管理策略案例分析 如何应对员工的高流动率12 文化心理与组织文化建设12.1 文化及文化心理12.2 组织文化的结构及理论12.3 组织文化的测评12.4 组织文化建设的流程及心理策略12.5 组织文化根植的策略与技巧案例分析 在中外合作企业中塑造跨文化组织文化——csssd企业文化项目实录参考文献

封面

书名:人力资源管理心理学

作者:江波编著

页数:360

定价:¥39.0

出版社:华东师范大学出版社

出版日期:2014-12-01

ISBN:9787567518025

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