企业的人事:中英双语·经典版

本书特色

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《企业的人事》一书中，麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式，即x-y理论。x理论阐述了独裁式的管理风格，而y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为，与x理论的假设相比，y理论更实际有效。因此，他建议为员工提供富有挑战性和责任感的工作，让员工参与决策，建立良好的群体关系，这样可以极大地调动员工的工作积极性。当时的很多人际关系学校一直沿用《企业的人事》作为教科书。1965年是该书的销售高峰期，共售出3万册，这对当时的出版界来说是个前所未有的数字。此外，“x-y理论”这一思想对今天的企业管理也产生了深刻的影响。

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内容简介

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本书中, 麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式, 即X-Y理论。X理论阐述了独裁式的管理风格, 而Y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为, 与X理论的假设相比, Y理论更实际有效。因此, 他建议为员工提供富有 粽叫院驮鹑胃械墓ぷ? 让员工参与决策, 建立良好的群体关

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作者简介

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道格拉斯?麦格雷戈(Douglas McGregor，1906-1964) ，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。此外，道格拉斯?麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。
　　1935年，道格拉斯?麦格雷戈取得哈佛大学哲学博士学位，随后留校任教。1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人事》一文，提出了著名的“X -Y理论”，该文1960年以书的形式出版。这是一本对彼得?德鲁克、汤姆?彼得斯以及沃伦?本尼斯影响至深的书。

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目录

**篇 管理学理论假设　**章 管理与科学知识 　第二章 影响与控制的方法 　第三章 x 理论：指挥与控制的传统观点 　第四章 y 理论：个体与集体的目标一体化 第二篇 y 理论的应用　第五章 一体化管理与自我管理 　第六章 评判绩效考核 　第七章 薪酬及升迁管理 　第八章 斯坎伦计划 　第九章 参与角度的分析 　第十章 管理的风气 　第十一章 行政职能与业务职能的关系 　第十二章 行政职能与业务职能协作的改善与提高 第三篇 管理型人才的发展　第十三章 领导力分析 　第十四章 管理发展计划 　第十五章 管理技巧的课程学习 　第十六章 管理型团队 结 语  

封面

书名:企业的人事:中英双语·经典版

作者:(美)道格拉斯·麦格雷戈(Douglas

页数:401

定价:¥58.0

出版社:北京理工大学出版社

出版日期:2015-04-01

ISBN:9787568202367

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