股权激励实施中经理人机会主义行为

本书特色

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　　《股权激励实施中经理人机会主义行为 基于管理权力视角的研究》的主要内容包括：高管管理权力理论与综合评价（第2章）；股利分配中，为了降低“行权价”而存在的机会主义行为（第3章）；行权日选择中，为了降低“行权日市价”从而减少个人所得税的机会主义行为（第4章）；为了降低行权（股票期权）和解禁（限制性股票）业绩达标难度而存在的针对行权业绩考核基期的盈余管理行为（第5章）；为了行权（股票期权）和解禁（限制性股票）业绩达标而存在的针对考核期业绩的盈余管理行为（第6章）；激励对象视角的股权激励方式选择上存在的机会主义行为（第7章）；除了以上内容外，还包括股权激励公司的媒体监督的公司治理作用（第8章）和媒体关注度对公司价值的影响（第9章）与再公告视角的股权激励保留人才效应的研究（第10章）。

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作者简介

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肖淑芳，1985年毕业于中国人民大学统计学专业，获经济学学士学位；1997年毕业于北京理工大学工商管理专业，获工商管理硕士学位；2008年毕业于北京理工大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位。现任北京理工大学管理与经济学院会计系教授、博士生导师。中国注册会计师协会非执业会员；中国会计学会理事、高级会员。肖淑芳多年从事科研工作，近十几年主要从事的是公司财务角度的股权激励、创新等方面的研究。作为主持人已经完成了一项国家自然科学基金面上项目（2011-2015年）、正在研发的是2017-2020年国家自然科学基金项目；同时也主持和参与了若干纵向课题和学校的教学教改项目。近几年在会计研究、南开管理评论、管理科学等重要期刊上发表论文多篇。

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目录

第1章 绪论1．1 研究背景与研究意义1．1．1 研究背景1．1．2 中国股权激励实施中经理人机会主义行为的特点1．1．3 研究意义1．2 国内外研究现状1．2．1 国外研究1．2．2 国内研究1．2．3 国内外研究评述1．3 股权激励实施中经理人机会主义行为的分析1．3．1 针对股价的机会主义行为分析1．3．2 针对会计业绩的机会主义行为分析1．3．3 管理权力、股权激励、机会主义行为之间的关系1．3．4 本书内容第2章 管理权力的综合评价2．1 问题的提出2．2 管理权力综合评价指标体系的初步构建2．2．1 管理权力在公司股权结构方面的体现2．2．2 管理权力在总经理个人特质方面的体现2．2．3 管理权力在董事会特质方面的体现2．2．4 管理权力在监事会特质方面的体现2．3 管理权力综合评价指标筛选及权重确定2．3．1 指标筛选2．3．2 指标权重确定2．3．3 管理权力综合评价模型2．4 管理权力综合评价模型的检验2．4．1 管理权力指数与薪酬差距关系的假设2．4．2 假设检验的模型及变量2．4．3 管理权力指数的描述性统计分析2．4．4 管理权力指数与薪酬差距的关系2．5 本章小结第3章 以降低行权价为目的的股利分配中的机会主义行为3．1 问题的提出3．2 股利分配中的机会主义行为的理论分析与研究假设3．3 模型建立、变量定义与样本选择3．3．1 模型建立与变量定义3．3．2 样本选择3．4 实证结果及其分析3．4．1 股权激励与非股权激励公司股利支付水平的配对样本T检验3．4．2 股权激励对送转股水平影响的回归分析3．4．3 稳健性检验3．5 本章小结第4章 个人所得税视角的股权激励实施中的机会主义行为4．1 问题的提出4．2 事件日选择的机会主义行为的理论分析与研究假设4．3 研究设计4．3．1 事件日与事件窗口的选择4．3．2 变量定义与计量4．3．3 模型的建立4．3．4 数据来源与样本选择4．4 实证结果及其分析4．4．1 异常收益率分析4．4．2 事件日选择的分析4．4．3 事件日选择与节税收益关系的分析4．4．4 稳健性检验4．5 本章小结第5章 股权激励实施中针对考核基期的盈余管理5．1 问题的提出5．2 行权业绩考核指标设置的现状5．2．1 行权业绩考核指标与标准的分析5．2．2 行权考核基期及其业绩水平的分析5．3 研究设计5．3．1 考核基期业绩存在盈余管理的理论分析与研究假设5．3．2 变量定义及模型建立5．3．4 样本选择与数据来源5．4 实证结果及其分析5．4．1 经理人的盈余管理行为分析5．4．2 股权激励、管理权力与盈余管理的回归分析5．4．3 稳健性检验5．5 本章小结第6章 股权激励实施中针对行权考核期的盈余管理6．1 问题的提出6．2 行权前盈余管理的研究假设6．2．1 股权激励计划中业绩考核指标的设计6．2．2 针对行权业绩达标的盈余管理分析6．3 研究设计6．3．1 变量定义6．3．2 模型建立6．3．3 样本选择与数据来源6．4 实证结果及分析6．4．1 考核基期与行权考核期的盈余管理6．4．2 股权激励与行权考核期的盈余管理6．5 本章小结第7章 激励对象视角的股权激励方式选择的机会主义行为7．1 问题的提出7．2 两种方式的基本特点与适用激励对象分析7．3 中国制度环境下两种方式的比较7．4 股权激励方式选择存在机会主义行为的理论分析与研究假设7．5 研究设计7．5．1 样本与数据7．5．2 变量及其定义7．5．3 方法和模型7．6 实证结果及其分析7．6．1 不同股权激励方式下变量的差异性分析7．6．2 激励对象对激励方式选择影响7．6．3 稳健型检验7．7 本章小结第8章 股权激励公司的媒体监督的公司治理作用8．1 问题的提出8．2 媒体监督的公司治理作用的理论分析与研究假设8．3 样本选择与变量定义8．3．1 样本选择8．3．2 变量选择与定义8．4 实证分析结果8．4．1 负面媒体报道数量的统计分析8．4．2 媒体报道与公司治理的逻辑回归分析8．4．3 稳健性检验8．5 本章小结第9章 股权激励公司的媒体关注度对公司价值的影响9．1 媒体关注度对公司价值的影响的理论分析与研究假设9．2 样本的选择与变量定义9．2．1 样本公司的选择9．2．2 变量定义9．3 实证结果及其分析9．3．1 媒体关注度与股票累计超额收益单方程回归分析9．3．2 媒体关注度与公司价值单方程回归分析9．4 稳健性检验9．4．1 内生性角度下的媒体关注度与股票超额收益联立方程回归分析9．4．2 内生性角度下的媒体关注度与公司价值联立方程回归分析9．5 本章小结第10章 再公告视角的股权激励保留人才效应10．1 问题的提出10．2 股权激励的保留人才作用的理论分析与研究假设10．2．1 撤销后“再公告”的保留人才效应分析10．2．2 未撤销“再公告”的保留人才效应分析10．3 研究设计10．3．1 变量定义及模型建立10．3．2 样本选取和数据来源10．4 实证结果与分析10．4．1 撤销后“再公告”与撤销后未“再公告”相比离职率的差异分析10．4．2 未撤销“再公告”与只公告一次相比离职率的差异分析10．4．3 稳健性检验10．5 本章小结参考文献

封面

书名:股权激励实施中经理人机会主义行为

作者:肖淑芳

页数:227

定价:¥49.0

出版社:北京理工大学出版社

出版日期:2018-07-01

ISBN:9787568258746

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