工作:家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究
本书特色
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工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于自我概念的视角对这一影响的机制进行阐述，同时从工作-家庭边界理论的“边界跨越者”这一观点出发，分析边界跨越能力在其中的调节作用。
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作者简介
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王三银，1981年生，河南信阳人，南京大学企业管理博士，现为江苏大学财经学院统计系教师，主要从事组织与人力资源方向的研究，主持1项教育部人文社科项目、1项江苏省高校研究生科研创新计划项目（KYZZ_0044）,参与了2项国家自热科学基金项目（71272103、71572074）、1项全国统计科学研究项目（2016LY85）。在《中国工业经济》《南开管理评论》《科学学与科学技术管理》等重要学术期刊上发表论文7篇。
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目录
1 绪论2 理论基础与文献综述3 理论模型与研究假设4 变量测量与问卷设计5 数据收集与有效性检验6 假设检验7 总结与展望参考文献
封面
书名:工作:家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究
作者:王三银著
页数:153页
定价:¥35.0
出版社:江苏大学出版社
出版日期:2017-09-01
ISBN:9787568405935
PDF电子书大小:49MB 高清扫描完整版