企业文化诊断评估理论与实务

内容简介

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很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题：
�S如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去？��
如何建设落到实处的企业文化？
�S如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子？
�S当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时，如何变革企业文化？��
�S当两家企业兼并或重组后，如何实现企业文化的融合、化解冲突？��
企业文化是一个动态的概念，在进行企业文化管理过程中，我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量，使之量化，从而准确呈现现有企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。测量、评价以及再测量、再评价，对于制定企业文化建设的战略与策略起着重要的作用；一年一次的企业文化综合诊断评估对加强和改善企业文化管理工作也有积极的意义。��
本书在综合人类学、社会学、管理学、组织行为学、组织心理学、现代西方经济学对组织行为和人的行为的研究方法和研究成果基础上，着重介绍企业文化诊断评估的基本概念、基本理论和操作实务。��
本书使读者对企业文化及其诊断评估有一个精确的概念，我们认为这些概念的解析对于认识和理解企业文化、对于成功完成企业文化诊断评估工作是至关重要的；与此同时，我们对于如何进行企业文化诊断评估的一些具体的操作程序、关键步骤、注意事项、所需技能等等做了详细的介绍，使本书既具有理论性又具有对实践工作的指导性。企业文化诊断评估研究及实践是一项具有挑战性的工作，而这项工作对于促进企业的持续健康发展有着重要的意义，我们愿意与读者共同迎接这一挑战，分享来自于这项挑战的激情与乐趣。

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目录

**编企业文化诊断评估基本观念与基本理论**章企业文化诊断评估概论**节关于企业文化第二节企业文化诊断评估的基本观念附录：企业文化牢固程度自查问卷第二章企业文化研究回顾**节国外企业文化研究的历史回顾第二节企业文化研究在我国的进展第三节企业文化诊断与评估的研究与探索第四节企业文化的基本研究方法第三章企业文化诊断评估的基本专业术语**节几个基本概念第二节关于抽样第四章问卷与量表的编制及分析方法**节问卷与量表的差异第二节问卷编制的方法第三节量表编制的方法附录一：社会学方法发展史与方法论附录二：社会学与人类学田野工作��第五章企业文化诊断评估中的抽样技术**节基本抽样方法第二节样本量的计算第三节抽样技术应用第六章企业文化诊断评估过程与技巧**节问卷调查第二节文件回顾与分析第三节深度访谈与现场调查第四节诊断分析与撰写评估报告第二编企业文化诊断评估工具第七章企业文化诊断评估工具开发的基础**节对企业认识的转变第二节个人动机与企业意识第三节企业文化与管理职能第八章企业文化综合诊断评估工具**节领导者企业文化倾向评估问卷第二节Denison组织文化模型第三节Chatman企业价值观OCP量表第四节探索企业文化形态的四种测试方法第五节仁达方略企业文化综合诊断评估系统第九章企业文化专项诊断评估工具**节企业文化年度自我评估问卷第二节员工工作价值调查问卷第三节员工满意度评估问卷第四节工作满意度调查第五节工作描述指数评估第六节薪酬满意度调查问卷第七节团队价值观评估工具第八节组织气氛调查问卷第九节激励型组织调查表第十节基本组织类型评估第十章兼并与重组中的企业文化审慎调查**节兼并与重组中的文化冲击与整合原则第二节企业文化尽职调查第三节文化审慎法附录一：关于企业并购策略与文化整合的讨论附录二：企业文化对企业并购的冲击第十一章企业文化管理考核**节价值观的考核第二节文化定位考核第三编案例第十二章中国石油行业企业文化综合研究报告第十二章中国石油行业企业文体综合研究报告第十三章中国电力行业企业文化综合研究报告第十四章中国房地产行业企业文化综合研究报告参考文献

封面

书名:企业文化诊断评估理论与实务

作者:王吉鹏李明

页数:382

定价:¥68.0

出版社:中国发展出版社

出版日期:2005-12-01

ISBN:9787800878961

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