商谏-周济谱论国企时弊

本书特色

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著名社会学家周孝正鼎力推荐，周济谱纪《商诫》之后又一部振聋发聩之作。

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内容简介

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《商谏》反映了作者对理想、对事业的追求，也反映了作者在这种追求的过程中经历的种种郁闷与思考。作为一份改革者的“谏言”，它拨开粉饰表面的繁华直指败絮其中的症结。正如作者书中自嘲为“敢咬猫的老鼠”，在现行体制下敢于这样口无遮拦痛陈时弊，而且是作为体制内的职业经理人，的确是需要相当的勇气和胆量。全书十四篇文章，点出了国企的十四处要害，虽说不一定每处都算做完全意义上的致命硬伤，但其造成国企无法建立真正的现代企业制度，则是无可质疑的。

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作者简介

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周济谱，绰号华夏老人，吉林省四平人。现任北京城乡建设集团董事长兼党委书记。
曾先后在商业、金融、投资、证券及房地产等多个行业工作，有丰富的国有、民营、股份制上市公司的企业管理经验。曾荣获全国第四届优秀青年企业家、国务院劳动(民族)模范等光荣称号，北京市第十二届人大代表，北京市第十次党代会代表。
曾著有《一家之说》(上下册)，文学专集《失落的岁月》。并在各类报刊杂志上发表过多篇关于中国企业改革方面的文章，有自己独到的见解。

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目录

01．政策能否有公平的底线?——现行企业养老体制探究 运动员兼当裁判，难逃“吃小灶”嫌疑 “一国两制”，何时制度能统一 寅吃卯粮，新老职工均生怨 被迫行善，国企兼职福利院02．营养不良的畸形儿——国企资本金缺失的“原罪” 新中国成立以来国有企业资本金形成 的主要途径 体制掠夺和政策断奶 高负债下的“原罪”03．理直气壮的“无情剿杀”——国有资产流失的新形式 国企只有从银行那里找到救赎赎的可能 法律和政策规范之短让国企很受伤 反思和修正金融不良资产处置办法迫在眉睫04．“包办婚姻”的国企大家庭——国企现行领导选聘方式的弊端 “聘”之“越位”——婚姻包办，上级主管部门何时能放手 “选”之“不到位”——空降干部，水土不服生怪病 根本出路——转变旧观念，打破国有资本一股独大的现状05．“换头手术”岂能儿戏?——国企领导频繁更迭的弊端 移植大脑排异严重——基因配型何时成功 保险措施漏洞百出——无形资产怎能安全 干今年、想明年、不管后年——短期行为怎能踏实06．大弊与小利之间的理性抉择——国企不提倡匿名信的原因探究 人们容易放大少数内容真实的匿名信的积极作用，而忽视多数虚假诬陷的匿名信的负面影响 国企中写匿名信的大多不是关心企业发展的人，而是国企的 “第四种人”，即自私自利的捣乱分子 匿名信大多不能帮助国企发现问题，而是引发企业严重内耗 匿名信多出生于国有企业 应对少数可信度高的匿名信秘密核查，而把多数诬告乱告的 匿名信直接扔进废纸篓07．罪大恶“级”——国企“按劳分配”还是“按级分配” “级”足先得，登峰靠“级” “级”习难改，无所不“级” “级”重难返，疚心“级”首 “级”人所难，穷“级”思变 “级”流勇进，苦心“级”虑08．“肌无力”之患——国企执行力匮乏探究 庞大的决策层与孱弱的执行层 争做“好”人思想与责任意识的缺位 潜规则之患与执行力之难09．先天性的近视眼——国企短期行为谁之过? 激进式发展——恶搞今天不管明天 干部管理体制——何不游戏人间 现行评价标准——乖乖地交出你的独立意志 资产增减——-跟着感觉走，紧拉住梦的手10．深藏不露的“隐形杀手”——职务消费黑洞面面观 业务招待——大气雄浑的推陈出新 境外考察——风光无限的暗渡陈仓 会务差旅——冠冕堂皇的醉翁之意 公车私用——以企为家的大私无公 各种培训——与时俱进的偷梁换11．未老先衰的失落 一国企“政工师”职称荣耀不再 变局之惑：安能以不变应万变 尴尬生存：旧瓶难装新酒 改良之道：呼唤职能转型12．国企经营者的“紧箍咒”——慎用民主测评已当时 民主测评与市场经济背道而驰，政治体制改革滞后于经济体制改革 既不合法又不合理更不准确，对民主测评质疑多多 消极导向下孱弱的执行力，民主测评负面作用明显 重建国企经营者考评体系，“人物评价，数字说话”13．情可悯法应可恕——国企老总何时能够“将功补过” 国企老总的“红”与“黑”：被拉下祭坛的“赵新先们” 罪与罚：一个并不轻松的话题 千秋功过，谁与评说14．盖棺却无定论——何时能给国企改革者一个公正的评价 雾里看花弊端明显 不破不立唯一选择后记

封面

书名:商谏-周济谱论国企时弊

作者:周济谱著

页数:228

定价:¥45.0

出版社:中国方正出版社

出版日期:2009-07-01

ISBN:9787802165274

PDF电子书大小:142MB