前程无忧名家专栏-商界名家亲诉商场感悟

节选

[

,J
    “管理者”的三重境界
    我的公司同事习惯称我为“教练”,我也乐于此称呼。
    前程无忧从1998年在北京成立至今,从一个点发展到拥有
现在的26家分支机构,覆盖包括香港在内的各个区域,从几个
人到现在的3500名员工,需要的不仅仅是一个CEO,许多中层、
高层管理者对公司的业绩和发展起到了关键的作用。发现、培
养和指导管理者,使其能够得到员工的支持,并带领员工完成
目标,仍然是我面对的主要挑战之一。
    “管理者”包括三重境界:管事、管人和管自己。
    “管自己”比较容易理解。通常看到下属大致就可以想象
得出他的上司是什么样的风格,管理者的表率对被管理者有很
直接的影响,所以管理者的自律、管理者对目标的追求往往引
来被管理者的效仿。“管事”和“管人”非常玄妙,甚至高深。
我们常说“事在人为”,同样的事情不同的人去做结果就不一
样。所以管事、管人的*大难点在于,为了实现目标,让合适
的人做合适的事情。首先让被管理者以管理者的目标为自己的
目标就很难,这就需要管理者管事、管人的能力。在目标一致
的情况下,管理者要帮助被管理者认识问题和解决问题。
    如何管事、管人、管自己?管理者必须要有学习和反思的
能力和习惯。成败得失,经验是金,他人的经历是*好的教练。
在这套丛书中,包括顶级经理人的成功之道、中层经理的突破、
职场新鲜人的职业指导、创业者的心路历程,同时还有商界名

,

家的从业感悟、职业经理人和创业者的现身说法以及对各重点
职业的剖析,内容涵盖了“管理者”的三重境界。
    管理者不是一个新名词,这套丛书自然不仅仅是谈管理,
但如果你想成为真正的“管理者”,前程无忧·职场新能量丛
书或许对你会有所帮助。

,

三家村:所有者无情,还是经营者无义
    ——“三家村”论道新东方高层出走
    成功的事绝不是以一个人的能力为主导的,是由多个环境
时空的因素来主导的。
    背景介绍
    新东方高层出走大事记
    1.2004年11月4日,原新东方董事、北京新东方学校执行
副校长江博正式签约加盟北京巨人学校,担任巨人教育集团首
席执行官兼北京巨人学校校长。江博于1998年加盟新东方,从
普通教师做起,直至担任新东方教育集团董事、北京新东方学
校执行副校长等职务。2004年4月江博向新东方提出了辞职。
    提到辞职原因,江博说,新东方发展中出现了一些他“不
能理解”的问题,但他并没有解释这些问题是什么。
    2.2004年4月,原新东方副董事长胡敏离开新东方创办新
航道培训学校。学校于9月底开始大规模招生,招收的学员对
象和新东方完全一致。
    胡敏于1995年来到新东方,曾为新东方开创了利润较大的

,

四级、六级、考研、雅思4项培训项目。新东方出版的70%图
书,也都是由胡敏策划完成。胡也由一名兼职教师一直做到集
团总裁的职位上。2003年10月,由于业绩问题,他辞去总裁和
校长职位,并接受集团副董事长的职务。
    “没有话语权”,胡敏这样解释他从新东方的离开。
    3.2003年,新东方学校主管国际合作的副校长、著名TSE
(英语口语测试)教学专家杜子华离开了管理层,现在为华诚
研修学院院长。
    4.2002年,新东方IT培训创始人周怀军在离开新东方后,
创办了北京新科海学校。
    微观原因
    作为连接所有者和执行者的经营者,胡敏没有掌握好平衡
    孙虹钢:在这件事中我发现一个问题,胡敏也好、江博也
好,他们的离开多少有点迫不得已,可能不是*好的选择。胡
敏等人出来后都说新东方有问题,比如说是体制问题。具体来
说,可能有这样几个方面:
    **,个人的职业成长速度和企业的发展速度不和谐。个
人期望高或企业觉得经营者掉队,都可能是高管离开——无论
主动还是被动的原因。
    第二,作为经营者和高管个人希望拥有的话语权和企业所
有者愿意授予的权力之间不和谐。经营者、高管希望得到更多
的权力空间,而企业所有者担心这些高管“功高盖主”,正想
削弱他们的权力呢。
    第三,企业在一个行业当中达到领先水平,下一步如何发

,

展?经营者和所有者在企业发展方向上产生分歧,所以道不同
不相与谋。
    许文胜:作为总裁,胡敏没有掌握住平衡。一个企业的管
理架构由所有者(战略决策层)、经营者(策略规划层)、执行
者(具体操作层)三个层面构成。对应《易经》的能量模型,
可以表述为上爻、中爻和下爻。《易经》的一卦是由三个爻组
成的,下爻是执行者,中爻是经营者,上爻是所有者。其中,
中爻是*重要的,对所有者来说他是阴,所有者是阳;对执行
者来说,他是阳,执行者是阴。
    他既要连接执行者,又要连接所有者,起到了一种承上启
下、阴阳平衡的作用。胡敏是作为一个非常重要的经营者出现
的,他的角色要求他能够在所有者和执行者之间做到平衡。但
是,在这个问题上,胡敏处理得不够妥当,就是:对谁都是强
势,表现出极强的阳性特征。比如说,当自己的主张不被采纳
时,他可以在董事会议上“拍案而起”;出版方面,他太多出
自己的书,不出其他教师的书,这种过分强势造成的结果就是
过分不平衡。从新东方包括俞敏洪的角度说,找到平衡的方式,
只有逐步地分散他的阳势能量,把他的能量降低,结果是胡敏
被逐步地架空,以至于*终离开。
    就经营者和所有者的权力来讲,也是一对阴阳平衡体系。
当经营者权力扩大的时候,一定使所有者的权力下降,反之亦
然。针对这个问题,胡敏也没处理好。做经营者一定要两边都
摆平,大家都要平衡。
    请牢记:当经营者权力扩大,所有者权力降低的时候,所
有者一定要想办法解决这个问题。所以也给经营者一个启发:
平衡状态是*有效的状态。

]

本书特色

[

,

古语说“他山之石。可以攻玉”。《前程无忧·职场新能量》这套丛书,通过许多职场人物的成长历
程,从不同的视角为我们展现出职业生涯管理的思路和方法。相信这些来自同行与朋友们的经验的分
享,是我们每个人的职业发展过程中*大的知识源泉。
    新浪网人力资源总监◎段冬
欣喜看到《前程无忧·职场新能量》丛书的出版发行。作为人力资源的专业人士。我坚信它一定会对从
业者有着专业及独到的指导与提升作用。也祝愿职场新能量带给我们自己更精彩的人生舞台。
    摩托罗拉人力资源部高级经理◎董琦
职业发展的快速通道是什么?《前程无忧·职场新能量》这套书从不同视角给你一个启示。郑重推荐给
关注职业发展的职场人。
    百中咨询公司首席职业规划顾问◎白玲

,

丛书简介
    前程无忧·职场新能量丛书是职场全程指导,内容源自著名的人力资源服务企业、
美国Nasdaq上市公司前程无忧旗下的《人力资本》杂志,包括了顶级经理人成功之道、中
层经理的突破、职场新鲜人的职业指导、创业者的心路历程等。同时还精选了商界名家的
从业感悟、职业经理人和创业者的现身说法以及对各重点职业的剖析,对职业经理人、创
业者,以及想进行职业咨询、发展职业生涯的各行业和阶层的读者都具有全面而深入的指
导价值。本丛书**辑共7本,包括《顶级经理》、《创业旅程》、《中层修炼》、《职场路线》、
《职场关系》、《人物心路》以及《名家专栏》。
    内容提要
    本书是国内外著名企业领导人亲笔撰写的管理和职业感悟,包括柳传志、宁高宁、刘
    长乐等企业领袖。另外包括了一些著名管理专家对企业领导人的评述,包括郎咸平、厉以
    宁等。

,

 

]

内容简介

[

本书是国内外著名企业领导人亲笔撰写的管理和职业感悟,包括柳传志、宁高宁、刘长乐等企业领袖。另外包括了一些著名管理专家对企业领导人的评述,包括郎咸平、厉以宁等。

]

目录

领袖力量 李嘉诚:想当领袖还是老板 杨澜:野心、好奇心与领导力 张春江:*好的领导力来自实践 郎咸平:中国企业家,你得学习 杨国安:未来的领导人才哪里来? 史蒂文森:真正的企业家不是赌徒经营管理 柳传志:我在联想做的比较得意的事情 宁高宁:文学式思维害死企业 牛根生:我为什么做这三件事 戴尔:直销模式比外人看到的深奥得多 何志毅:西方管理玩不转中国企业 郭广昌:多元化与专业化的争议是个伪命题 唐骏:简单+勤奋=战略+执行力 茅忠群:执行的九个关键因素 杨国安:你给我钱,我来收购你 蔡巍:傻根娶妻 金错刀:中国狼性企业之暗伤 姜汝祥:蒙牛的胜利值得警惕 童雪松:国际化并不能带来想要的东西 袁岳:分众传媒并不成功 周永亮:越大越脆弱 三家村:所有者无情,还是经营者无义企业文化 刘长乐:凤凰精英的美学经营 黄华:我们有必要开会吗? 刘家雍:没有强势文化就无法真正国际化 厉以宁:第四种公平 周永亮:游戏规则的“游戏” 黄华:舍不得孩子套不着狼 吴小莉:利用传媒企业要借鉴公众人物的方法 黄华:腐败有“理” 阿达:戴尔没必要忏悔 三家村:是文化不融还是另有阴谋人力资源 郭昕:人是激励不完的 姜汝祥:每个人都对自己负责 方晓光:经理人*缺的是对人的感觉 黄华:员工都是ceo 郎咸平:谁有资格教育企业家 murali:近亲繁殖不利优生 王遐昌:人际关系是自我被利用价值的维他命职业发展 冯仑:现在做些什么,十年后能赢? 袁岳:将shopping模式用于职业 车建新:像单恋一样做生意 朴钟和:先付出,后收获 陆新之:为什么大多数企业人都只是小职员 姜汝祥:柳传志张瑞敏不值得学习  赵民:比照刘翔、邹市明转型 郎咸平:中国企业高管缺的根本不是激励 黄成:郎咸平不是靠炒作技巧成名的 三家村:气急败坏,还是因需而变? 老虫:惠普人美得太早了

封面

前程无忧名家专栏-商界名家亲诉商场感悟

书名:前程无忧名家专栏-商界名家亲诉商场感悟

作者:暂无

页数:197

定价:¥26.0

出版社:航空工业出版社

出版日期:2008-01-01

ISBN:9787802430495

PDF电子书大小:54MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注