谁是最值得感激的员工:自我晋升不可忽视的经典读本

节选

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《谁是*值得感激的员工》讲述了:谁是*值得感激的员工。任何一种工作,我们都可以用三种态度去做:1、反正拿的钱不多,应付、凑合。 结果:老板不满意,客户很失望。我们被辞退,不停地换工作,*终一事无成。2、老板要求怎么做,就怎么做。 结果:老板满意,我们是合格的员工。没有更好的员工将就着用,有更好的员工替换也不遗憾。3、给老板带来意外惊喜。 结果:老板感动、感激。老板将我们留为己用,成为他的助手,而不是对手。

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相关资料

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第一章 业绩高于一切1.不同的员工,不同的工作效能一个优秀的将军,需要一群能执行任务的士兵;一个成功的老板,也需要一群能创造出色业绩的员工。一个人即使再忠诚于老板,如果不能为老板带来财富的增值,老板也无法对他委以重任。——凯普由于业务繁忙,一位建筑公司的老板不得不从人才市场招来三名业务助理,帮自己打理日常事务。这三个年轻人都是刚从高校毕业的大学生。论业务能力,他们都是科班出身,水平自然没得挑;论干劲,他们都是血气方刚的年轻人。只要老板吩咐,他们都是随叫随到,从不拖延。在大家看来,三个人都同样优秀。但他们的老板,却心里有数。三个月试用期一过,老板就宣布:甲通过试用,转为正式员工;乙直接转正,并提升为部门主任,直接领导业务部的工作;丙另谋高就。对此,甲和丙都大为不满。他们觉得同在一个办公室里工作,谁也不比谁差多少,这样的结果实在有失公平。老板看出了他们的心思,随手从办公桌上拿出了三份材料:“不知你们还记得不?这是上个月你们给我写的行业分析报告。”“这是你的,小甲。”老板拿出一份说道。“老实说,你的这份报告很完整,你不仅为我搜集了大量详尽的数据,并发现了最新的行业动态。看得出来,你确实用心去做了。但是,我觉得还是欠缺点儿什么

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本书特色

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《谁是*值得感激的员工》为李晓林所写,谨以此书献给有追求的员工,企业员工培训首选读本。自我晋升不可忽视的经典读本,工作并不是需要你,而是你需要工作,既然是栋梁之材,就不要做筷子。把工作视为牺牲和祭品,把自己变成公司的骄傲和自豪,将不会减少你的补偿。不论什么补偿,只要我们应该得到,*后都会得到。谁是*值得感激的员工。任何一种工作,我们都可以用三种态度去做:1、反正拿的钱不多,应付、凑合。 结果:老板不满意,客户很失望。我们被辞退,不停地换工作,*终一事无成。2、老板要求怎么做,就怎么做。 结果:老板满意,我们是合格的员工。没有更好的员工将就着用,有更好的员工替换也不遗憾。3、给老板带来意外惊喜。 结果:老板感动、感激。老板将我们留为己用,成为他的助手,而不是对手。

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内容简介

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本书主要内容包括:业绩高于一切、方法总比借口多、忠诚是效命的开始、永远全力以赴、没有*好,只有更好、执行就要有结果、把细节做到极致等。

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目录

**章 业绩高于一切1.不同的员工,不同的工作效能2.业绩证明价值3.劳而无功,是耻辱4.工作绝不是完成任务5.公司业绩来自员工的工作结果第二章 方法总比借口多1.没有,力、不成的事,只有不会办事的人2.打破常规,找到第三条路3.发现问题的实质4.清楚谁是主角5.从对方的角度看问题6.灵活多变的工作手法第三章 忠诚是效命的开始1.忠诚是做人的**准则2.忠诚,是*起码的职业道德3.责任面前没有借口4.工作就是责任第四章 永远全力以赴1.满腔热忱地投入工作2.主动去工作3.只想付出,不问收获4.清楚自己在为谁工作5.凡事都比别人多做一点点第五章 没有*好,只有更好1.时刻比对手快一步2.始终超过老板的预期3.做得*好的工作,永远是下一个4.主动学习,不断充实自己5.向更优秀的人请教6.每日反省自己的得失第六章 执行就要有结果1.员工就是战士,任务就是使命2.立即行动,决不拖延3.凡是公司决定的,就是对的4.先行动,后完美5.执行一定要到位第七章 把细节做到极致1.踏踏实实,做好本职工作2.把小事做好3.不允许出现1%的偏差4.把简单的工作做到极致第八章 信心比黄金更重要1.尽力而为远远不够2.相信自己是*棒的3.100个理由不如一个正确结果4.没有失败,只有暂时的失利5.不达目的,决不罢休第九章 团队**,个人第二1.我是一个兵2.主动与领导交换意见3.个人服从团队的需要4.为别人提供力所能及的支持第十章 让客户由衷感激1.找到真正的客户2.了解客户的全部需求3.客户觉得好,才是真正好4.用真诚培养客户第十一章 贯彻为首,原则至上1.有令必行,有禁必止2.先原则,后人情3.只对事,不对人4.先程序,后做事第十二章 具有职业素养,正确做事1.保持良好的形象2.做事简捷,直奔主题3.更有魅力地表达4.随时保持微笑5.做一个忠实的听众6.给目标设定一个期限

封面

谁是最值得感激的员工:自我晋升不可忽视的经典读本

书名:谁是最值得感激的员工:自我晋升不可忽视的经典读本

作者:李晓林著

页数:231

定价:¥29.8

出版社:金城出版社

出版日期:2009-04-01

ISBN:9787802511491

PDF电子书大小:88MB

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