员工招聘与素质测评(人力资源管理专业主干课程教材)

节选

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《员工招聘与素质测评》主要有两个特点。一是体系结构化。除了**章和第十一章外,其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度,《员工招聘与素质测评》把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。《员工招聘与素质测评》的许多内容都以案例与实践(有些是我们自己实践过的)来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在《员工招聘与素质测评》中的很多案例和操作指导上。

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本书特色

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《员工招聘与素质测评》:全国高等院校工商管理系列教材,人力资源管理专业主干课程教材

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内容简介

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本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了**章和第十一章外,其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度,本教材把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案例与实践(有些是我们自己实践过的)来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多案例和操作指导上。

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作者简介

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于海波,北京师范大学管理学院副教授,硕士研究生导师,获中国科学院理学博士学位,主要从事人力资源管理和组织行为学方面的教学、研究和社会服务工作。在《管理科学学报》、《心理学报》、《经济管理》等核心期刊和外文专业期刊上发表论文40余篇。撰写、主编、参编专著和教材10本。主持和参加多项国家和省部级项目,现正主持教育部项目1项,参与国家社会科学基金重大项目1项,主持、参与企业和政府管理咨询项目10多项。

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目录

**章 人力资源招聘与选拔概论 [学习目标] [关键概念] **节 人力资源招聘与选拔概论 第二节 战略性人力资源招聘与选拔 第三节 人力资源招聘与选拔的框架 [复习思考题] [案例讨论]第二章 人力资源招聘与选拔的准备 [学习目标] [关键概念] **节 人力资源招聘与选拔准备概论 第二节 人力资源规划 第三节 工作分析鲥 第四节 胜任特征模型的构建 [复习思考题] [案例讨论]第三章 人力资源招聘策略的确定乃 [学习目标]乃 [关键概念]乃 **节 影响人力资源招聘策略的因素 第二节 人力资源招聘计划的制订 [复习思考题]第四章 人力资源招聘实施方案的设计 [学习目标] [关键概念] **节 人力资源招聘实施方案概述 第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法 第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法 [复习思考题] [课后讨论] [课后练习]第五章 人力资源选拔体系的设计和实施 [学习目标] [关键概念] **节 人力资源选拔体系概论 第二节 人力资源选拔体系的设计 第三节 人力资源选拔体系的实施 [复习思考题] [案例讨论]第六章 人力资源选拔方法之一:初步筛选 [学习目标] [关键概念] **节 申请表 第二节 简历 第三节 推荐信 第四节 档案 [复习思考题 [课后模拟练习] [课后模拟练习第七章 人力资源选拔方法之二:心理测验 [学习目标] [关键概念] **节 心理测验概述 第二节 知识测验……第八章 人力资源选拔方法之三:面试第九章 人力资源选拔方法之四:评价中心第十章 人力资源录用、入职与反馈第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势主要参考文献 第三节 能力测验 第四节 人格测验 第五节 工作动力方面的测验

封面

员工招聘与素质测评(人力资源管理专业主干课程教材)

书名:员工招聘与素质测评(人力资源管理专业主干课程教材)

作者:于海波

页数:372

定价:¥36.0

出版社:对外经济贸易大学出版社

出版日期:2009-10-01

ISBN:9787811346046

PDF电子书大小:42MB 高清扫描完整版

百度云下载:http://www.chendianrong.com/pdf

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