[百度网盘]企业隐性人力资本形成和作用机理研究 PDF

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《企业隐性人力资本形成和作用机理研究》是在教育部人文社会科学研究项、目“企业隐性人力资本形成和作用机理研究”（项目批准号：07JA790101）的基础上完成的。全书共分八章：第一章导论，提出基于隐性人力资本视角的研究框架，指出了《企业隐性人力资本形成和作用机理研究》的选题与研究背景。第二章综述人力资本的相关文献，从资本概念的演变对隐性人力资本理论的产生进行了学理分析。第三章揭示了隐性人力资本的含义、功能和分类。第四章对隐性人力资本的形成和转化进行研究，分析了员工、企业家隐性人力资本的形成特点，构建企业隐性人力资本形成和转化的模型，指出不同层次隐性人力资本的形成有其不同的特点。第五章对隐性人力资本的作用进行分析，从企业产权制度、公司治理结构、企业文化、企业核心竞争力、工作绩效等方面研究隐性人力资本的影响。第六章从专用性人力资本和团队人力资本的形成和作用研究隐性人力资本的作用机理。第七章对员工隐，性人力资本形成机制、员工隐性人力资本对工作绩效的影响进行了实证研究；对企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用进行了实证检验；并选择华为、海尔、中船重工等企业做了案例分析。第八章对研究结论进行了总结，并提出了未来进一步的研究方向。

本书特色

《企业隐性人力资本形成和作用机理研究》：中国经济文库·应用经济学精品系列

内容简介

本书是在教育部人文社会科学研究项目“企业隐性人力资本形成和作用机理研究”(项目批准号：07ja790101)的基础上完成的。
　　全书共分八章：第一章导论，提出基于隐性人力资本视角的研究框架，指出了本书的选题与研究背景。第二章综述人力资本的相关文献，从资本概念的演变对隐性人力资本理论的产生进行了学理分析。第三章揭示了隐性人力资本的含义、功能和分类。第四章对隐性人力资本的形成和转化进行研究，分析了员工、企业家隐性人力资本的形成特点，构建企业隐性人力资本形成和转化的模型，指出不同层次隐性人力资本的形成有其不同的特点。第五章对隐性人力资本的作用进行分析，从企业产权制度、公司治理结构、企业文化、企业核心竞争力、工作绩效等方面研究隐．性人力资本的影响。第六章从专用性人力资本和团队人力资本的形成和作用研究隐性人力资本的作用机理。第七章对员工隐性人力资本形成机制、员工隐性人力资本对工作绩效的影响进行了实证研究；对企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用进行了实证检验；并选择华为、海尔、中船童工等企业做了案例分析。第八章对研究结论进行了总结，并提出了未来进一步的研究方向。

作者简介

刘文，山东大学威海分校商学院教授，经济学博士、管理学博士后。曾先后就读于山东大学、南开大学、天津财经大学、英国keele大学，获经济学学士、硕士、博士学位。主要从事人力资本理论、人力资源开发、高等教育等研究。发表学术论文40余篇，主编、参编、翻译专著和教材8部，参与、主持国家级和省部级课题14项。

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