劳动经济学_PDF下载[146MB-百度云]李亚玲，陶小龙主编

本书特色

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劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动的人的学问。它以经济学的一个极其重要的特殊领域，即以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。劳动经济学是一门与人们的工作和生活直接发生联系、与企业的经营管理高度相关、与政府的社会和经济政策密不可分的极有价值的实用学科。这门学科所涉及的基本问题在现代社会中几乎与任何人都有直接的关系。劳动力市场中的劳动力

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内容简介

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本书以经济学的一个极其重要的特殊领域, 即以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象, 围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究, 进行解释。

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目录**章导言 1**节劳动经济学的研究范围及研究对象 2第二节劳动经济学的研究方法 3第三节劳动经济学的形成与发展 6第四节劳动力市场 9第二章劳动力需求分析 13**节劳动力需求及其影响因素 14第二节劳动力需求曲线 17第三节企业劳动力需求行为 17第四节劳动力需求弹性 23第五节劳动力需求定律及其运用 24第三章劳动力供给分析 27**节劳动力供给及构成要素 28第二节 *佳劳动供给时间的决策 30第三节劳动力供给曲线 33第四节劳动力供给弹性 36第五节劳动力供给理论在政策上的应用 37第四章劳动时间 41**节劳动供给者的劳动时间 42第二节企业立场的劳动时间 47第三节契约劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 53第四节经济状况与劳动时间的关系 60第五章生命周期与劳动参与决策 69**节生命周期的变化 70第二节就学与就业的决策 72第三节结婚生育决策 86第四节就业与转换工作的决策 94第五节退休决策 99第六章劳动力市场的工资 109**节劳动力市场中工资生成理论 109第二节工资水平的决定 120第三节工资差别 122第七章就业与失业 126**节就业理论综述 126第二节就业结构分析 130第三节失业的分类及其成因 135第八章劳动力的差异：人力资本投资理论 141**节人力资本概述 142第二节教育投资分析 147第三节培训的成本收益分析 151第四节劳动力的流动 153第九章劳动力市场中的歧视 157**节劳动力市场歧视的概念及类型 157第二节劳动力市场歧视理论 159第三节收入歧视的测定 162第四节消除歧视的对策 163第十章劳动关系 167**节劳动关系概述 170第二节劳动关系的调整 185第十一章政府行为与劳动力市场 204**节国家财政与劳动力市场 205第二节劳动力市场的制度结构与竞争 212第三节就业与收入的宏观调控 227