人员素质测评理论与方法-(第二版)_PDF下载[130MB-百度云]萧鸣政

本书特色

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人本书共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入，以理论与方法研究为主体，以对测评结果的分析、报告与运用结束。

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内容简介

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本书力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具简洁性的教材。第二版与**版相比，内容更为简洁，更为广泛与深入。

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作者简介

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萧鸣政，北京大学政府管理学院教授、博士生导师，行政管理系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

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**章人员素质测评导论**节人员素质测评的基本概念第二节人员素质测评的主要类型第三节人员素质测评的主要功用第四节人员素质测评的作用与运用原则第二章胜任力理论及其对人员素质测评的作用**节胜任力研究起源与发展第二节胜任力理论比较第三节胜任力理论的价值与应用第三章人员素质测评的标准设计**节人员素质测评标准体系概述第二节人员素质测评的标准化方法第三节领导人才素质模型实例分析第四章人员素质测评方法**节心理测验第二节面试方法第三节评价中心技术第四节履历档案分析及其他测评方法第五章人员素质测评的组织与实施**节人员素质测评组织实施程序简述第二节人员素质测评实施活动的基础环节第三节人员素质测评组织实施的案例与分析第六章人员素质测评结果的报告与运用**节人员素质测评结果报告的类型第二节人员素质测评结果的运用第三节人员素质测评结果的跟踪分析第七章人员素质测评应用案例及其分析**节人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用第二节素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析第三节人员素质测评在事业单位招聘中的应用参考文献