员工修行日记-一年之内成为杰出员工

节选

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《员工修行日记:一年之内成为杰出员工》是一本员工培训或员工自训的实用图书。该书受到彼得·圣吉的学习型组织理论的启发，结合中国实际情况，借助习惯学、心理学、人生哲理和日记的形式，为员工量身定做了精神大餐。该书分5个部分，共30课内容，涵盖员工应该具备的30种优秀品质和良好的人生习惯。如果员工每天坚持记日记，或许会在一年之内成为杰出员工。该书适合各类组织中的员工阅读、练习。

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相关资料

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什么叫杰出？杰出就是不简单，杰出就是做好容易做到的简单事情。海尔集团总裁张瑞敏说过：“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就叫做不简单；什么叫做不容易？大家公认为非常简单的事，能够非常认真地做好它，就叫做不容易。”偶尔成功地做成一两件事情并不难，在某些方面表现出一两次优秀也不难。例如，你今天决定锻炼身体了，每月或每周能晨跑一两次并不难，你可能偶尔还跑上1万米，可是要你坚持365天，天天晨跑就难了，坚持10年、20年，甚至一辈子就更难了。那么，哪个是杰出者？是偶尔跑上1万米的？还是坚持每天晨跑800米几十年如一日者？答案很明显。在日本有一位很有名气的邮差，叫清水龟之助，他的工作和普通的邮差没什么两样，就是负责把邮件报刊等分送到每家每户。这是再普通不过的工作了，相对于那些科学家、教授、医生而言，清水龟之助的工作简直是微不足道，但清水龟之助之所以在日本家喻户晓，就是因为他当年获得了日本政府颁发的“终生成就奖”，而他获得此项殊荣的原因也似乎异常简单，那就是在他从事邮差工作的25年间，从未有过迟到、早退、请假等任何缺勤的情况。在这25年中，他的工作态度始终保持和他第一天上班时一致。不论春夏秋冬，也不管狂风暴雨、酷暑严寒，甚至在很多次大地震灾难中，他也总能够把邮件准确无误、及时地交到收件人的手上。

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本书特色

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人*值得修炼的是精神， 精神强则员工强，员工强则企业强。
人生原理+故事浸润+习惯培养+员工日记=杰出员工
《员工修行日记:一年之内成为杰出员工》：献给战斗在一线的员工朋友们！献给卓越的团队领袖们！

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内容简介

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《员工修行日记:一年之内成为杰出员工》是一本员工培训或员工自训的实用图书。该书受到彼得•圣吉的学习型组织理论的启发，结合中国实际情况，借助习惯学、心理学、人生哲理和日记的形式，为员工量身定做了精神大餐。该书分5个部分，共30课内容，涵盖员工应该具备的30种优秀品质和良好的人生习惯。如果员工每天坚持记日记，或许会在一年之内成为杰出员工。
该书适合各类组织中的员工阅读、练习。

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目录

前言导论行动指南课前课 千里之行始于足下 课前课之一 寻找上帝的钥匙 课前课之二 从简单开始体验自信 课前课之三 自知是理解的开始 课前课之四 员工成长生命树 课前课之五 向目标进发**部分 态度决定高度 第1课 忠诚 第2课 激情 第3课 敬上 第4课 谦下 第5课 责己

封面

书名:员工修行日记-一年之内成为杰出员工

作者:吴一平

页数:199

定价:¥27.0

出版社:清华大学出版社

出版日期:2010-09-01

ISBN:9787302237792

PDF电子书大小:122MB 高清扫描完整版

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