企业人力资源管理同步教程
本书特色
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本教材重新序化了人力资源管理职能的体例,以我国企业中对“人”的管理,即以“识人、选人、育人、用人、留人”为线索进行编写,分六篇十四章详细论述了企业人力资源管理的各相关方面,既介绍知识要点,又穿插课堂讨论、知识链接和案例分析,充分体现了工学结合的特点。
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目录
**篇 基础篇 **章 人力资源管理 **节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理的职能 第三节 人力资源管理人员的素质能力 第二章 工作分析 **节 工作分析的内容 第二节 工作分析的程序 第三节 工作分析方法实务操作 第三章 工作设计与组织设计 **节 工作设计 第二节 组织设计 第三节 组织结构设计 第四节 定编定岗定员 第四章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划制定的程序 第三节 编制企业人力资源规划第二篇 识人篇 第五章 识人方法 **节 识人方法概述 第二节 中国古代识人方法 第三节 识人方法实务操作 第六章 面试技巧 **节 面试内容与流程 第二节 面试方法技巧实务操作第三篇 选人篇 第七章 选拔录用 **节 员工招聘选拔概述 第二节 员工招聘选拔流程 第三节 选拔录用方法实务操作 第八章 人员素质测评 **节 人员素质测评概述 第二节 人员素质测评的流程 第三节 人员素质测评实务操作第四篇 育人篇 第九章 员工培训 **节 员工培训概述 第二节 员工培训流程 第三节 员工培训方法实务操作 第十章 员工开发 **节 员工开发概述 第二节 员工开发流程 第三节 员工开发的方法第五篇 用人篇 第十一章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的方法 第三节 绩效管理方法实务操作 第十二章 薪酬管理 **节 薪酬管理概述 第二节 企业薪酬体系的设计 第三节 企业福利管理第六篇 留人篇 第十三章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理概述 第二节 组织职业生涯管理的路径与方法 第三节 职业生涯设计 第十四章 员工关系管理 **节 员工关系管理概述 第二节 员工沟通及冲突管理实务操作 第三节 劳动关系管理 第四节 劳动争议处理实务操作参考文献
封面
书名:企业人力资源管理同步教程
作者:贾俊花
页数:273
定价:¥30.0
出版社:武汉大学出版社
出版日期:2015-03-01
ISBN:9787307151505
PDF电子书大小:102MB 高清扫描完整版
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