先作贡献 再谈条件

相关资料

[

提高能力是人生的最佳投资，它没有风险，而且终有回报。不要过多地关注收入，你关注收入也不会增多，一心一意地努力工作，有了业绩，收入自然会增加。世界上收获最多的人，往往是付出最多的人。

]

本书特色

[

　　想加薪，必须有水平。想升职，就拿出业绩。不要喊冤，不必抱怨。有了好表现，有了大贡献，才有资格提要求，才有资本谈条件。优秀的企业必然论功行賞，从来不会亏待那些对企业做出贡献的员工。不是你的要求高，而是你的贡献小成为一个不可取代的人，才能拥有谈条件的资本

]

内容简介

[

　　先作贡献，再谈条件，是职场中生存与发展的大智慧。桃李不言,下自成蹊，这个世界其实是很公平的。当你的贡献摆在那里，老板自然就认识到你的价值，不用你去谈，他自然就会主动地表示对你的感谢和激励，你所期望的条件自然就会得到满足。因此，当我们心中期望一定的条件，或者对现有条件不满时，不妨以本书的书名来激励自己：先作贡献，再谈条件。让我们通过自己的努力，来使自己拥有谈条件的底气和资本吧。

]

作者简介

[

　　安徽灵璧人，毕业后一直从事文字相关工作，作品散见各报刊杂志。曾任出版社编辑、外资企业企划部主任、时尚杂志执行主编、文化传媒公司高管等职，在畅销书策划及创作方面颇具专长，对员工励志、人物采访、个人传记撰写方面更有独到见解。

]

目录

第1章 不是你的要求高，而是你的贡献小
人们其实都不是在为他人打工，而是在经营自己的人生。你永远都会为自己工作，因为你永远都是你自己的雇主。当我们把自己当成是所服务单位的主人时，当我们把自己当成企业的老板并像老板一样为企业着想时，当我们所有的付出都是为了企业的利润和前途考虑时，企业就一定能够得到快速发展，你的待遇自然就会水涨船高。

没有贡献，一切都是空谈
价格由老板决定，价值由自己创造
解决问题的难度大，你的贡献才会大
业绩越好，贡献越高
别老想着能得到什么，而应想着能做些什么

第2章 为企业工作就是为自己工作
英特尔公司的总裁安迪葛洛夫曾说：“不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成自己开的一样，这样才能事事尽心尽责，倾力而为。”你的职业生涯，除了你自己之外，没有人可以掌控，这是你自己的事业。

封面

书名:先作贡献 再谈条件

作者:谢俊超

页数:188

定价:¥26.0

出版社:中国纺织出版社

出版日期:2013-02-01

ISBN:9787506493505

PDF电子书大小:148MB 高清扫描完整版

---

---