中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究_PDF下载[86MB-百度云]李敏

本书特色

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本书研究发现，能力、品德和关系依然是同事信任的基础，与以往不同的是，能力在建立同事信任的过程中的影响大于品德和关系，并且关系建立信任在同级同事之中的景响*小。

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作者简介

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　　李敏，江西武宁人，1971年10月出生，管理学博士，复旦大学工商管理博士后，江西联创光电科技股份有限公司博士后，副教授，江西财经大学人力资源管理系主任，《人力资源管理》课程校金牌讲师。《管理学报》通讯评审专家，国家自然科学管理科学部通讯评审专家。2012年参加省教育工委博士团学习班培训。现任南昌市中小企业管理局特聘专家、江西省民营企业研究会理事。
　　主持国家自然科学课题“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(71 362006)，主持教育部人文社科课题1项，参与国家自然科学课题2项，国家软科学课题1项，主持省级课题4项，参与多项，主持或参与横向课题12项。主讲《人力资源管理》、《组织中人际关系技能与运用》等课程。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》，参与撰写专著《江西企业竞争力研究》，参与教材《战略管理》编写。发表20余篇论文。

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**章　绪言　**节　问题缘起　第二节　研究价值　第三节　基本内容　第四节　研究方法　第五节　创新之处　第六节　研究框架第二章　中国文化与管理　**节　传统文化概念及其特质　第二节　中国管理价值观的概念及特点　第三节　中国人的行为模式第三章　相关文献综述　**节　信任相关研究综述　　一、信任定义　　二、组织信任定义及特点　　三、组织信任影响前因　　四、西方文化背景下的组织信任维度　　五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究　　六、信任结果研究　　七、信任研究述评　第二节　工作绩效相关研究综述　　一、工作绩效界定　　二、工作绩效维度与测量　　三、工作绩效影响前因　　四、工作绩效研究述评第四章　理论推演与假设提出　**节　研究理论基础　第二节　基本概念的界定及其测量　　一、制度信任、人际信任定义及其测量　　二、工作绩效定义及其维度　第三节　研究假设与研究模型　　一、人际信任对工作绩效的影响　　二、制度信任对工作绩效的影响　　三、制度信任在同事信任与工作绩效之间的调节　作用　第四节　假设与模型第五章　样本调查与数据分析　**节　数据的获取与描述　　一、数据收集　　二、样本描述　第二节　小样本变量测量条款的描述性统计　第三节　小样本量表探索性因子分析　　一、制度信任探索性因子分析　……第六章　大样本调查与数据分析第七章　研究结论与展望附录参考文献后记