混合所有制公司高管薪酬与创新绩效_PDF下载[60MB-百度云]霍晓萍著

内容简介

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本书在委托代理理论、人力资本理论、竞标赛理论和行为理论的基础上, 采用我国沪深A股上市公司2009-2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。

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作者简介

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　　霍晓萍，女，教授，管理学博士，经济学博士后，桂林理工大学商学院硕士研究生导师。主要从事公司治理与公司理财、公司治理与企业家创新等方向的教学与科研工作，对资本成本理论、公司治理机制、国有企业混合所有制改革、高管薪酬等问题有较深入的研究。近5年主持国家自然科学基金1项，主持广西自然科学基金面上项目1项，主持广西哲学社会科学规划项目1项，主持广西高等学校科学研究重点资助项目1项，主持广西高校人文社会科学重点研究基地项目1项，主持北京市博士后基金1项。在《财贸研究》《经济问题》《经济与管理研究》《证券市场导报》《企业管理》等北京大学中文核心期刊、CSSC睐源期刊发表论文30余篇。

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**章绪言一、研究背景和意义（一）研究背景（二）研究意义二、相关概念界定（一）高管（二）高管薪酬（三）企业绩效（四）创新绩效三、研究思路、研究方法与内容框架（一）研究思路（二）研究方法（三）内容框架四、研究贡献第二章理论基础一、高管薪酬理论（一）委托一代理理论（二）人力资本理论（三）锦标赛理论（四）行为理论二、创新绩效理论（一）创新理论的起源（二）创新绩效的影响因素第三章混合所有制的相关制度背景研究一、混合所有制经济的含义二、我国混合所有制改革的历史进程三、我国国企改革的历史进程四、国有企业混合所有制改革五、混合所有制改革国内外研究现状第四章文献回顾一、高管薪酬与企业绩效（一）高管货币薪酬与企业绩效（二）高管持股比例与企业绩效（三）高管薪酬差距与企业绩效（四）股权结构特征与高管薪酬激励二、高管薪酬与创新绩效（一）高管薪酬激励与创新绩效（二）高管晋升激励与创新绩效（三）创新水平与企业绩效三、公司治理与创新绩效（一）外部治理机制与创新绩效（二）内部治理机制与创新绩效（三）企业特征与创新绩效……第五章高管薪酬影响创新绩效的理论分析和相关假设第六章高管薪酬影响创新绩效的模型构建第七章实证研究第八章结论与建议附录参考文献