认知破局 优化努力的34条思维原则
本书特色
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毕业多年,为何昔日同窗平步青云,我还在做着一份平凡的工作?
我和那些名校牛人到底差在哪里?
别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同?
明明做了很多事,为什么上司却认为我不够努力,哪里出了问题?
每天疲于奔命,总感觉事情多到做不完,收入却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活?
高速变革的时代,遵从固有思维已力不从心,如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏?
如何利用“人设”为自己增值?怎样建立个人品牌?
以上问题中,总有几个是困扰着还在学校的学生或很多身在职场中的读者。我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转。这本书主要针对大学以及毕业工作若干年内,对现有工作有困惑、有不满,想要改变,又不知从何下手的读者。毕业多年,为何昔日同窗平步青云,我还在做着一份平凡的工作?
我和那些名校牛人到底差在哪里?
别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同?
明明做了很多事,为什么上司却认为我不够努力,哪里出了问题?
每天疲于奔命,总感觉事情多到做不完,收入却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活?
高速变革的时代,遵从固有思维已力不从心,如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏?
如何利用“人设”为自己增值?怎样建立个人品牌?
以上问题中,总有几个是困扰着还在学校的学生或很多身在职场中的读者。我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转。这本书主要针对大学以及毕业工作若干年内,对现有工作有困惑、有不满,想要改变,又不知从何下手的读者。
从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理四个维度着手,以全球化高纬度视角,结合谈判学专业知识和心理学原理,作者一针见血地提出职场沟通思路技巧、职场困境的破局方法,以及自我精进与人际关系管理方案,为读者系统梳理认知盲点,避免职场“掉坑”。让努力立竿见影,让改变卓有成效,突破思维牢笼,摆脱认知枷锁,找到努力方向,破除人生困局。
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内容简介
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还没毕业,但已经开始担心未来应该选择什么的工作。周围人貌似都很努力,但我却找不到努力的方向。毕业多年,为何昔日同窗平步青云,我还在做着一份平凡的工作?我和那些名校牛人到底差在哪里?别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同?明明做了很多事,为什么上司却认为我不够努力,哪里出了问题?每天疲于奔命,总感觉事情多到做不完,挣得却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活?高速变革的时代,遵从固有思维已力不从心,如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏?如何利用人设为自己增值?怎样建立个人品牌?以上问题中,总有几个是困扰着还在学校的学生或很多身在职场中的读者。我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转。这本书主要针对大学以及毕业工作若干年内,对现有工作有困惑、有不满,想要改变,又不知从何下手的读者。从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理四个维度着手,站在优选化高纬度视角,结合谈判学专业知识和心理学原理,作者一针见血地提出职场沟通思路技巧、职场困境的破局方法,以及自我精进与人际关系管理方案,为读者系统梳理认知盲点,避免职场“掉坑”。
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作者简介
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王达,知乎知名答主,美国普渡大学工程硕士,国家英语口译资质持有者,资深国际贸易从业者。
2015年伊始在知乎等互联网平台上,他用清晰严谨的逻辑、幽默诙谐的风格,向读者分享关于谈判策略、英语学习方法、演讲技巧等相关知识内容。凭借入木三分的洞察力,以及对自我过往经历的生动讲述,其所创作的文章、回答已累计获得近1000万次阅读。同时,他在知乎开设的商务谈判和英语学习相关系列课程,已收获近 5万名听众,成为知乎知名答主和live课程优秀主讲人。
知乎ID:Wonder王达
微信公众号:王达说
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目录
推荐序 因为破局,才会成长序 言 认知破局——让改变真正到来
**章 你希望这个世界如何看待你1.1 别人眼中的你不是人而是人设 _2“标签”往往源自**印象 _3“标签”的说服力 _6标签自己会“为你代言” _8这个世界如何看待我们 _10世间*难莫过于“做自己” _141.2 如何用人设为自己增值 _16争取正面标签 _17寻找自己的“闪光点” _19一次大胆的个人品牌营销实践 _221.3 预期控制——人设管理的**技能 _30评价源于相对值而非绝对值 _30我们没有输给能力(业绩)去输给了预期 _32预期控制的两个小诀窍 _351.4 用“社交货币”优化你的人际关系 _38你的“职场初印象”即全部 _38学会印发你的“社交货币” _41
第二章 认知差——你和牛人到底差在哪儿2.1 我们和清华、北大的学生相比,到底存不存在智商碾压 _48能力积累的“非线性增长” _48认知成本与认知收益 _49系统性“认知收纳”是积累的关键 _53谨防“安逸陷阱”, 同学之间的差距为什么这么大 _572.2 思维意识——能力的核心竞争力 _59有些人疲于奔命,有些人则用“效率”解放自己 _60以“结果导向”思维倒推问题解决路径 _64能力的“有效迁移”也是一种能力 _68适时将你的思维逃出“既定轨道” _71发现并解决问题,才是一个闭环 _742.3 细节与格局 _78什么是格局 _79哪些东西可以体现一个人的格局 _80落地决胜细节才能体现格局 _882.4 自我认知的困境与破局 _92学历和工作经验是你价值的基本面 _93企业人才任用的“路径依赖”——切忌忽视基本功 _96自我认知的困难 _98评估设置解析 _100扬长避短还是取长补短 _102
第三章 做得好不如说的好,那你说得够好吗3.1 解锁沟通能力的达·芬奇密码 _106沟通的达·芬奇密码 _106“学会聆听”是完美沟通的开始 _106高效说服永远要基于“有效信息” _108提问的力量 _109如何增加你在沟通中的说服力 _1113.2 沟通自我精进——如何写好一份谈话提纲 _117用提问倒逼思考 _118双向评估 _119说服方案 _123**阶段预估 _126第二阶段预估 _127防守方案 _1283.3 那些关于沟通的认知谬误 _130不懂反馈,一切白费 _130过程有时比结果还重要 _132沟通的核心不是博弈,而是开放性问题解决思维 _1333.4 做得好不如说得好,那你说得够好吗 _139公众汇报能力有多重要 _140听众的耐心往往“十分有限” _141如何克服紧张情绪 _144工作汇报的典型逻辑框架 _145峰终定律 _148用你解决问题的方案去“中和”坏结果 _150
第四章 我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转4.1 我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转 _154致所谓“怀才不遇”的你 _155从2 万到100 万 _156从机场仓库走向商务谈判桌 _1594.2 合理的选择才值得坚持 _163你的下意识选择是否合理 _165客观原因的分析——有时情况没你想的那么糟糕 _166主观原因的分析——是不是你的工作效率有问题 _168现行选择的损益评估——你从高负荷工作中能获得什么,又会失去什么 _169新选择的损益评估——改变意味着机会,也意味着风险 _175明确你想要什么很重要 _176选择与努力哪个重要 _1774.3 与时间同行 _179时间管理对你或许是个伪命题 _179与时间同行的诀窍 _1854.4 相信过程 _191用对过程的享受为自己赋能 _191因为成功所以优秀 _192我们总要给自己一个努力的理由 _193努力然后成功是戏剧,努力然后挫败是生活 _196经营过程是自己的事,结果请交给上天 _197
后记
封面
书名:认知破局 优化努力的34条思维原则
作者:王达
页数:224
定价:¥52.0
出版社:中信出版社
出版日期:2020-02-01
ISBN:9787521710663
PDF电子书大小:125MB 高清扫描完整版
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