人力资源管理(中级)讲义.真题.预测全攻略-2012年经济专业技术资格考试_PDF下载[48MB-百度云]索晓辉

本书特色

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　　讲义：提炼重点，理清结构，循序渐进，一网打尽
　　真题：历年真题，详尽解析，针对应试，一劳永逸
　　预测：把握规律，合理打断，有的放矢，一击而中

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内容简介

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　　本书根据*新修订的2012年《经济专业技术资格考试大纲》，严格依据全国经济专业技术资格考试指定教材《人力资源管理（中级）》编写，旨在帮助参加2012年经济专业技术资格考试的人士自学、备考、快速通关之用。

　　为方便应考者学习，本书共分为六大功能模块：考情分析、考点结构图、重要考点讲解、考试真题分析、练习测试题、模拟试卷。
　　本书主要介绍了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动力市场、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动关系协调、劳动争议协调仲裁、社会保险、法律责任与执法。本书对人力资源管理方面的内容进行了细致的讲述并结合真题分析，使应考者能够全面准确的了解人力资源管理的相关知识，是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的**书籍。

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作者简介

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　　索晓辉男，中央财经大学毕业，注册会计师。就职于北京中和正信会计师事务所，先后从事会计报表审计、税务筹划，管理咨询等工作，2001获得中国注册会计师资格。

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**章组织激励
　考情分析
　逻辑结构图
　考点精讲与真题解析
　**节需要、动机与激励
　考点一需要与动机的含义
　考点二内源性动机和外源性动机
　考点三激励及其类型
　第二节激励理论
　考点四需要层次理论
　考点五双因素理论
　考点六 erg理论
　考点七三重需要理论
　考点八公平理论
　考点九期望理论