企业信息系统创新性使用行为研究—基于员工和团队视角
内容简介
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《企业信息系统创 新性使用行为研究：基于员工和团队视角(精)》立足 于信息系统价值的实现，以信息系统创新性使用行为 为研究对象，基于多层面理论视角，提出一系列研究 信息系统创新性使用行为的问题，基于社会网络理论 探讨影响个体创新性行为的因素，基于双元性理论探 讨不同创新性使用行为对绩效的影响，基于社会分类 理论探讨个体创新上升为团队创新的跨层面过程，基 于吸收能力理论探讨团队结构因素对个体创新上升为 团队创新的动态变化过程。 本书旨在通过对一系列问题的介绍及初步探讨， 以期让读者能认识到信息系统创新性使用的研究现状 及研究方向。同时，研究结果对企业深化系统应用， 发挥系统的价值及提升企业绩效都具有重要作用。
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目录
第1章 企业信息系统创新性使用行为研究背景1.1 企业信息系统的应用现状1.1.1 企业信息系统的概念1.1.2 企业信息系统的应用状况1.2 信息系统价值的表现1.3 信息系统创新性使用行为在系统价值实现中的角色1.3.1 信息系统使用行为对系统价值实现的作用1.3.2 信息系统使用行为价值实现的复杂性本章小结参考文献第2章 企业信息系统创新性使用行为的概念2.1 信息系统使用的概念2.2 企业信息系统的采纳和采纳后行为2.2.1 企业信息系统采纳行为的相关概念2.2.2 企业信息系统采纳后使用行为的相关概念2.3 企业信息系统创新性使用行为的内涵探讨2.3.1 企业信息系统创新性使用的相关概念2.3.2 企业信息系统创新性使用行为的内涵本章小结参考文献第3章 企业信息系统创新性使用行为的研究现状3.1 企业信息系统创新性使用行为的影响因素3.1.1 个体员工企业信息系统创新性使用行为的影响因素3.1.2 集体信息系统创新性使用行为的影响因素3.2 企业信息系统创新性使用行为对绩效的影响3.2.1 个体层面信息系统创新性使用行为的绩效3.2.2 团队层面企业信息系统创新性使用行为的绩效3.3 现有研究评述本章小结参考文献第4章 企业信息系统创新性使用行为的理论基础4.1 信息系统使用相关理论4.1.1 理性行为理论4.1.2 计划行为理论4.1.3 技术接受模型4.1.4 信息系统持续使用模型4.2 创新扩散理论4.2.1 创新的界定.4.2.2 创新扩散的界定4.2.3 创新扩散模型4.2.4 创新扩散理论在信息系统使用行为中的研究本章小结参考文献第5章 多层面理论5.1 多层面理论概述5.1.1 多层面理论的基础：一般系统理论5.1.2 多层面理论的构建：结构和关系5.1.3 采用多层面视角的必要性5.2 多层面理论在信息系统领域的研究现状5.2.1 信息系统接收研究5.2.2 信息系统执行研究5.2.3 信息系统一致性研究5.2.4 信息系统使用研究5.2.5 信息系统创新研究5.2.6 信息技术专业人员报酬研究5.2.7 信息隐私研究5.2.8 信息系统变化的研究5.2.9 信息系统熟练程度的研究5.2.1 0虚拟性的研究本章小结参考文献.第6章 团队成员网络中心度对员工信息系统创新性使用行为的影响6.1 团队社会网络简介6.1.1 团队社会网络的内涵及分类6.1.2 团队社会网络构成要素及测量6.1.3 团队成员个体网络结构指标的含义6.1.4 社会网络理论在当前研究的适应性6.2 研究的理论基础6.2.1 信息系统创新性使用行为6.2.2 社会网络视角6.3 研究理论模型和假设6.3.1 获得帮助网络中心度与系统创新性使用行为6.3.2 给予帮助网络中心度与系统创新性使用行为6.4 研究方法6.4.1 研究样本6.4.2 变量测量6.5 数据分析6.5.1 样本的信度和效度分析6.5.2 结构模型分析6.6 研究结果6.6.1 主要结论6.6.2 实践意义6.6.3 存在的局限性及将来研究方向本章小结参考文献第7章 员工创新性使用行为的绩效研究——基于双元性理论7.1 引言7.2 双元性理论7.2.1 理论概述7.2.2 理论发展和研究现状7.2.3 信息系统的拓展性使用行为和探索性使用行为7.2.4 信息系统使用的双元性概念7.2.5 信息系统使用双元性的不同维度7.3 研究模型和假设7.3.1 拓展性使用和探索性使用对个体绩效的影响7.3.2 双元性使用与个体绩效7.3.3 本研究的整体模型7.4 研究方法7.4.1 数据收集7.4.2 变量的测量7.5 数据分析7.5.1 测量模型分析7.5.2 结构模型分析7.6 研究结果7.7 研究价值、存在的问题及未来研究方向7.7.1 理论价值7.7.2 实践价值7.7.3 存在的问题及未来研宄方向本章小结参考文献第8章 创新性使用程度差异性及任务相互依赖对创新性使用过程的调节作用8.1 在多层面视角下员工和团队层面的创新性使用行为8.1.1 个体和团队创新性使用行为的概念8.1.2 确定团队创新性使用行为的结构8.1.3 确定构念间的关系8.2 研究的理论基础——自我分类理论8.2.1 自我分类理论的基本概念8.2.2 自我分类理论与团队的多样性8.2.3 自我分类理论的适应性8.3 理论模型构建和假设的提出8.3.1 个体创新性使用行为对团队创新性使用行为的影响8.3.2 创新性使用程度差异性对个体与团队创新性使用关系的调节作用8.3.3 任务相互依赖对个体与团队创新性使用关系的调节作用8.4 研究设计8.4.1 调查问卷的设计8.4.2 社会称许性偏差和共同方法偏差的处理8.4.3 集体层面构念测量的问题8.4.4 研究变量的测量8.4.5 数据的获取8.4.6 数据的描述8.5 测量模型分析8.5.1 量表的信效度分析8.5.2 组内一致性分析8.5.3 共线性分析及处理8.5.4 二阶因子分析8.6 结构模型分析8.6.1 个体创新性使用对团队创新性使用的影响8.6.2 创新性使用程度差异性及任务相互依赖的调节作用8.7 研究结果和存在的不足8.7.1 研究结果讨论8.7.2 理论意义8.7.3 实践价值8.7.4 研究存在的不足本章小结参考文献第9章 系统使用时间对创新性使用程度差异性的调节作用的影响9.1 研究的理论基础——吸收能力理论9.1.1 吸收能力理论的基本概念9.1.2 吸收能力理论在信息系统研究领域的应用9.1.3 吸收能力理论的适应性9.2 理论模型构建和假设的提出9.2.1 模型构建9.2.2 个体的创新性使用、创新性使用程度差异性及系统使用时间三项交互的影响9.3 测量模型分析9.3.1 系统使用时间的测量9.3.2 相关性分析9.4 结构模型分析9.4.1 两项交互作用9.4.2 三项交互对团队创新性使用行为的影响9.5 讨论和不足9.5.1 主要发现和讨论9.5.2 理论和实践意义9.5.3 研究存在的不足本章小结参考文献附录模型路径输出图
封面
书名:企业信息系统创新性使用行为研究—基于员工和团队视角
作者:罗裕梅
页数:191页
定价:¥48.0
出版社:科学出版社
出版日期:2015-12-05
ISBN:9787030462978
PDF电子书大小:126MB 高清扫描完整版