人力资源管理与开发

本书特色

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《人力资源管理与开发（第4版）》特色：　　结构完整，体系严密——《人力资源管理与开发（第4版）》分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇。　　其中，战略篇除了介绍战略人力资源的基本理论、理念创新、制定实施及在企业中的实际应用之外，第4版特意增加了跨国企业的人力资源管理。　　理论与实务密切结合——《人力资源管理与开发（第4版）》在重视理论的同时，突出讨论一些工商企业、政府机关、社会团体人力资源管理与开发中的实际问题，体现出理论、规则、实际操作与案例的有机结合。　　内容新颖，突出”开发”——《人力资源管理与开发（第4版）》在传统注重人力资源”管理”的基础上，更注重人力资源潜能的”开发”及其相关理论的综合应用，特别提出了个体自我开发的规律、技巧与方法。　　《人力资源管理与开发（第4版）》可以为教师提供免费的教学资源和电子课件。　　《人力资源管理与开发（第4版）》教学课件下载网址：www．tup．com．cn

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内容简介

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　　《人力资源管理与开发（第4版）》分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇四部分，分别介绍了人力资源的基本理论、人力资源管理的内容与方法、人力资源开发的内容与途径，以及战略人力资源管理。　　《人力资源管理与开发（第4版）》特别突出了人力资源的开发，介绍了许多实用性与操作性较强的人力资源开发的途径、内容和方法。作为第4版，《人力资源管理与开发（第4版）》增加了人力资源素质测评和跨国企业人力资源管理两章，并增加了15个案例。　　《人力资源管理与开发（第4版）》可作为普通高等学校管理类专业的本科生教材，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。

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目录

**篇 理论篇**章 人力资源概述**节 人力资源的含义与特征第二节 人力资源的数量与质量第三节 人才资源第四节 人力资源开发与管理的内容复习思考题案例1-1 人力资源管理领域供职测试案例1-2 联想集团成功有效的人力资源管理第二章 人力资源开发与管理理论**节 人力资本理论第二节 人性假设理论第三节 人力资源管理的基本原理第四节 人力资源投资与收益理论复习思考题案例2-1 爱若与布若的故事案例2-2 胜利油田成功有效的人力资源开发与管理第三章 人力资源规划**节 人力资源规划概述第二节 人力资源规划环境分析第三节 人力资源信息系统第四节 人力资源预测与平衡复习思考题案例3-1 佳华医药公司的人力资源规划案例3-2 好马也要吃回头草案例3-3 米其林员工职业发展规划第四章 人力资源素质测评**节 人力资源素质测评概述第二节 人力资源素质测评的方法第三节 人力资源素质测评的技术复习思考题案例 霍兰德职业兴趣测验第二篇 管理篇第五章 工作分析与工作设计**节 工作分析概述第二节 工作分析的内容与组织实施第三节 工作分析的结果与表现形式第四节 工作设计复习思考题案例5-1 工作职责分歧案例5-2 东华房地产公司的工作分析第六章 人员招聘**节 人员招聘的原则与渠道第二节 人员招聘的程序第三节 招聘登记表格的设计复习思考题案例6-1 轻松应聘不蹊跷案例6-2 上海通用汽车（SGM）人员招聘策略第七章 人力资源配置**节 人力资源配置概述第二节 人力资源配置的原则与目标第三节 人力资源配置的规律复习思考题……第三篇 开发铡第四篇 战略篇参考文献后记

封面

书名:人力资源管理与开发

作者:窦胜功

页数:368

定价:¥49.0

出版社:清华大学出版社

出版日期:2019-06-01

ISBN:9787302435921

PDF电子书大小:31MB 高清扫描完整版