中国企业员工知识资本理论与管理研究

本书特色

[

“员工知识资本”是指一个人的工作是由其智慧驱动的，是由其脑力质量的，而不是由其体力和数量决定的。一个员工是否是“知识型员工”应以其在工作中是否使用脑力为标准。本书在员工人力资本、员工结构资本和员工顾客资本三因子的基础上，又提出并验证了中国企业员工知识资本二阶六因子模型；并基于自我中心社会网络分析法，检验了中国企业员工知识资本形成与运作的截洪沟方程模型，提出了员工知识资本的三维管理框架。

]

内容简介

[

“员工知识资本”是指一个人的工作是由其智慧驱动的，是由其脑力质量的，而不是由其体力和数量决定的。一个员工是否是“知识型员工”应以其在工作中是否使用脑力为标准。本书在员工人力资本、员工结构资本和员工顾客资本三因子的基础上，又提出并验证了中国企业员工知识资本二阶六因子模型；并基于自我中心社会网络分析法，检验了中国企业员工知识资本形成与运作的结构方程模型，提出了员工知识资本的三维管理框架。

]

作者简介

[

孙立新，城市大学博士，吉林大学博士后，红河学院教授，研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近年主持完成国家社科基金管理学项目1项；获云南省哲学社会科学著作奖2项；出版著作4部，编著教材1部；主持课题5项；在《宏观经济研究》《科技管理研究》等期刊上发表论文20余篇；被采纳的咨询报告、政协提案9项。

]

目录

●章 绪论 节 研究背景与研究动机 一 研究背景 二 研究动机 第二节 研究内容与研究方法 一 研究内容 二 研究方法 第三节 研究意义与研究路线 一 研究意义 二 研究路线 本章小结第二章 知识资本的理论来源与研究现状 节 西方哲学的知识认识论 一 希腊三贤的知识思想 二 唯理主义与经验主义 第二节 经济学中的人力资本理论 一 古典经济学中的人的经济价值观 二 经济增长理论中的人力资本研究 三 新增长理论中的人力资本研究 第三节 管理学中的知识管理 一 知识管理的发展历程 二 知识管理的内容来源与构成要素 三 知识管理的理论模型与实证检验 第四节 社会学中的社会资本与社会网络理论 一 社会资本与知识资本 二 企业组织网络与知识资本 第五节 知识资本的研究现状 一 国外研究现状 二 国内研究现状 本章小结第三章 知识资本的基础理论与研究进展 节 知识资本理论的发展历程与概念辨析 一 知识资本理论的发展历程 二 知识的概念溯源 三 资本的相关概念辨析 四 知识资本的概念溯源和界定 第二节 知识资本的理论模型 一 斯图尔特的知识资本战略体系 二 野中郁次郎的组织知识创造理论 三 邦迪斯的知识资本钻石模型知识资本管理矩阵 四 帕特里克·沙利文的价值萃取理论 五 布莱恩·霍尔的价值观链模型 第三节 知识资本的测量模型 一 卡尔·斯威比的无形资产理论 二 卡普兰和诺顿的平衡计分卡 三 安悌·帕利克的知识资本增值系数法（VAIC） 四 安妮·布鲁金的技术代理测量模型 本章小结第四章 中国企业员工知识资本量表的开发与编制 节 “员工知识资本”概念的提出 一 重视员工知识资本的必然性 二 学者对员工知识资本的论述 第二节 研究方法 一 访谈过程 二 样本特征 三 问卷题目的描述性统计 第三节 对构造变量的信度、效度分析 一 信度分析 二 探索性因子分析 三 验证性因子分析与效度分析 四 中介效应分析与检验 五 员工知识资本二阶因子测量模型的构建 第四节 员工知识资本的人口统计变量方差分析 一 不同性别对员工知识资本差异的T检验 二 不同工作年限对员工知识资本差异的单因素方差分析 三 不同学历对员工知识资本差异的单因素方差分析 四 不同职位对员工知识资本差异的单因素方差分析 五 不同行业对员工知识资本差异的单因素方差分析 第五节 讨论与建议 一 隐性知识资本与企业竞争优势 二 对企业管理者的建议 三 对企业员工的建议 本章小结第五章 员工知识资本形成与运作机制的自我中心网络分析 节 研究架构及假设 一 研究架构的提出 二 研究假设 第二节 构造变量的定义与测量方法 一 社会资本的操作性定义和测量 二 社会网络的操作性定义和测量 三 员工知识资本的操作性定义和测量 四 企业绩效的操作性定义和测量 五 工作绩效的操作性定义和测量 六 组织创新的操作性定义和测量 七 人口统计变量 第三节 各变量的构造情况分析 一 社会资本变量的构造情况分析 二 社会网络变量的构造情况分析 三 知识资本变量的构造情况分析 四 企业绩效变量的构造情况分析 五 工作绩效变量的构造情况分析 六 组织创新变量的构造情况分析 第四节 结构方程基础模型分析 一 结构方程基础运行结果分析 二 结构方程模型的关系路径修正 三 结构方程修正模型运行结果分析 四 相关性分析 第五节 中介效应分析与检验 一 中介效应的一般分析 二 社会资本-知识资本-企业绩效中介效应分析 三 社会资本-知识资本-工作绩效中介效应分析 四 社会资本-知识资本-组织创新中介效应分析 五 社会网络-知识资本-企业绩效中介效应分析 六 社会网络-知识资本-工作绩效中介效应分析 七 社会网络-知识资本-组织创新中介效应分析 第六节 回归模型分析 一 回归模型一的回归分析 二 回归模型二的回归分析 三 回归模型三的回归分析 四 回归模型四的回归分析 第七节 讨论 一 员工知识资本的形成原因与提升路径分析 二 员工知识资本的提升路径分析 三 员工知识资本的运作机制分析 四 员工知识资本的中介作用分析 本章小结第六章 企业员工知识资本的管理策略 节 基于员工知识资本战略的管理要点与方法 一 员工知识资本战略的管理要点 二 员工知识资本三维管理框架的构建 三 尊重、教育员工是员工知识资本管理的基础 第二节

封面

书名:中国企业员工知识资本理论与管理研究

作者:孙立新

页数:314

定价:¥118.0

出版社:中国社会科学出版社

出版日期:2020-04-01

ISBN:9787520360807

PDF电子书大小:75MB 高清扫描完整版