第一资源3

节选

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《**资源(第3辑)》内容简介：2008年3月，第十一届全国人民代表大会**次会议审议通过新的《国务院机构改革方案》，决定组建人力资源和社会保障部。这是我国人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革，对更好地落实科学的发展观和人才观、深入实施人才强国战略，具有十分重要的意义。

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本书特色

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《**资源(第3辑)》：人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革——任可闻、创新型人才的培养与管理——王通讯、区域人才开发合作的现状与对策研究——李建钟、聘任制公务员管理制度研究——柏良泽、公务员奖励制度研究——华晓晨梁玉萍张轶贤徐世平、广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告——林活力 徐延明 余仲华、我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析——张国初 吕峻、我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析——邢怀滨 庞诗 高怀、领导影响力塑造——任文硕、脑科学理论对人才开发的启迪——张文静、岗位能力模型评价方法与管理体系研究——赵庆梅、公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的、发展——杰瑞德·J.罗伦斯 J.爱德华·克劳、法国公务员纪律与惩戒制度研究——潘小娟、日本的科技人才战略及其启示——朱光明、韩国公务员成果评价制度研究——朴勇范。

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内容简介

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本辑《**资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面，分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等，配发了多篇专家文章；在公务员管理方面，编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告；在统筹人才市场建设方面，对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析；在人力资源理论方法方面，则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨。

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目录

专稿　人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革战略论坛　创新型人才的培养与管理　区域人才开发合作的现状与对策研究理论思考　聘任制公务员管理制度研究　公务员奖励制度研究专题调研　广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告　我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析　我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析管理创新　领导影响力塑造　脑科学理论对人才开发的启迪　岗位能力模型评价方法与管理体系研究国际比较　公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展　法国公务员纪律与惩戒制度研究　日本的科技人才战略及其启示　韩国公务员成果评价制度研究

封面

书名:第一资源3

作者:吴江

页数:254

定价:¥30.0

出版社:党建读物出版社

出版日期:2008-10-23

ISBN:9787800989995

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