人力资源管理

内容简介

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本书根据教育部精品课程建设的要求，参考了国内外*新的研究成果，吸收了中国组织管理中的*新案例。系统阐述了人力资源管理的基本原理和基本技术。本书体系完整、结构清晰、案例丰富、分析角度全面、实用性和可读性强。
本书不仅可以作为人力资源管理专业的教材，还可以作为企事业单位人力资源管理从业人员的培训用书。

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目录

出版说明 前言**章 绪论 **节 人力资源管理的基本概念 第二节 人力资源管理的历史阶段与发展趋势 第三节 人力资源战略管理 第四节 人力资源管理从业人员的资质要求第二章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的方法与流程 第三节 工作分析的产出 第四节 工作设计第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的内容与流程 第三节 人力资源规划的预测技术 第四节 人力资源的供求调节 第五节 人力资源信息系统第四章 招募与录用 **节 人员招募概述 第二节 招募渠道的选择 第三节 人员甄选 第四节 人员录用第五章 人员测评 **节 人员测评概述 第二节 人员测评的原理 第三节 人员测评的指标体系 第四节 人员测评的常用工具第六章 培训与开发 **节 员工培训概述 第二节 培训需求分析 第三节 培训方式及其选择 第四节 培训效果的评估 第五节 管理人员的培训开发第七章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理及相关概念 第二节 职业选择理论 第三节 职业发展模式 第四节 组织对员工的职业生涯管理策略第八章 绩效考核与管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的流程 第三节 绩效考核的方法 第四节 绩效反馈面谈第九章 薪酬管理 **节 薪酬的基本概念 第二节 薪酬体系设计 第三节 薪酬模式 第四节 整体薪酬激励计划第十章 员工福利 **节 员工福利概述 第二节 员工福利计划与管理 第三节 弹性福利计划第十一章 劳动关系管理附录

封面

书名:人力资源管理

作者:孙健敏 主编

页数:356

定价:¥34.0

出版社:科学出版社

出版日期:2009-08-01

ISBN:9787030253125

PDF电子书大小:40MB 高清扫描完整版

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