人力资源管理_PDF下载[137MB-百度云]梁栩凌

本书特色

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本书立足社会管理实践，汲取国内外优秀教材的经验精华，从应用出发突出简洁性、实用性的特点，紧紧围绕人力资源管理六大模块设计教学内容，本书按“人力资源理论概论”“工作分析方法”“人力资源管理实务”分为三个环节八个篇章，每一章都针对重要知识点设计生动灵活的实践链接和教学案例，并提供练习用文档材料。

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前言第1章人力资源管理概述　学习目标　引导案例　1.1人力资源与人力资源管理　1.2人力资源管理发展演进　1.3人力资源管理战略角色　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接第2章工作分析　学习目标　引导案例　2.1工作分析概述　2.2工作分析的内容与方法　2.3胜任特征模型　2.4岗位设计　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接　案例分析　附录　附录a访谈工作岗位分析表样例　附录b工作分析调查问卷示例第3章人力资源规划　学习目标　引导案例　3.1人力资源规划概述　3.2人力资源需求预测　3.3人力资源供给预测　3.4人力资源平衡策略　3.5人力资源规划的实施　3.6人力资源规划信息系统　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接　案例分析第4章员工招聘　学习目标　引导案例　4.1员工招聘概述　4.2有效的员工招募　4.3员工甄选　4.4员工录用　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接　案例分析第5章员工培训与开发　学习目标　引导案例　5.1员工培训概述　5.2新员工入职引导　5.3员工培训管理　5.4职业生涯管理　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接　案例分析第6章绩效管理　学习目标　引导案例　6.1绩效管理概述　6.2绩效管理流程　6.3绩效考核的方法　6.4目标管理法　6.5平衡计分卡法　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接　案例分析第7章薪酬管理　学习目标　引导案例　7.1激励与薪酬　7.2激励实践——薪酬与报酬　7.3基本薪酬体系　7.4绩效薪酬管理　7.5特殊群体的薪酬管理　7.6福利薪酬管理　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接　案例分析第8章劳动关系管理　学习目标　引导案例　8.1劳动关系与劳动法　8.2招聘、录用与劳动合同管理　8.3工时与工资管理　8.4劳动安全卫生与工伤管理　本章小结　专业术语　复习思考题　深度学习　实训模拟　开放式讨论　实践链接　案例分析参考文献