本书特色

《组织行为学》的编写力求使学习者全面了解组织行为学的结构体系；掌握组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论；掌握组织行为学的研究方法；培养和提高学习者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知能力，并能应用所学知识分析组织中的各种心理与行为，以提高组织绩效。不仅为学习者以后其他相关课程的学习奠定良好的基础，而且使其能结合实践解决管理中涉及的组织中人的行为的各种问题。
本书由丁敏担任主编。

内容简介

　　本教材阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，课程的结构体系，学科发展的新理论、新趋势及面临的挑战，从个体、群体和组织三个层次上系统地对组织中人的行为及其规律性进行了分析，以培养和提高学习者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力，并能应用所学知识分析组织中的各种心理与行为，以提高组织绩效。

　　本教材各章章前有学习目标、关键概念和引例，章节中有可供课堂讨论的小案例，章后有本章小结、复习思考题。
　　本教材提供课件、电子教案、复习思考题答案、模拟试题与参考答案。
　　本教材可作为高等院校经济类和管理类各专业本科生教材，也可作为mba或mpa的教学参考书，同时可作为从事组织管理工作的广大干部和对组织行为学感兴趣且有一定阅读能力的读者的学习读物。

第一章　组织行为学导论　
　导入案例　
　第一节　组织行为学的研究对象与学科性质　
　　一、组织与组织行为　
　　二、组织行为学的概念与学科性质　
　第二节　组织行为学的产生与发展　
　　一、组织行为学的产生　
　　二、组织行为学的发展　
　第三节　组织行为学的研究方法　
　　一、科学的研究方法应遵循的基本原则　
　　二、组织行为学的研究分类　
　　三、研究组织行为学的具体方法　
　第四节　组织行为学的理论基础　
　　一、人的本质　
　　二、与组织行为学相关的学科理论