重新定义工作-大连接时代职业.公司和领导力的颠覆必变革_PDF下载[59MB-百度云]摩根

本书特色

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　　本书从员工、管理者和组织的角度讲述了如何在未来职场中吸引人才、培养更领导，以及创建一个具有竞争力的组织。主要内容包括：塑造工作世界的趋势，未来的员工、管理者和组织，自由职业者经济，如何发挥技术的影响力，以及如何适应未来的工作。
　　本书作者雅各布·摩根是全球公认的“未来工作与协作”领域的思想领袖，他也是chess传媒集团的负责人和联合创始人。他曾供职于西夫韦、西门子、劳氏、富兰克林邓普顿投资集团等诸多知名企业，拥有丰富的管理经验和实践经验。
　　本书通俗易懂，观点新颖独到，书中既有生动的案例，又有翔实的细节。对于任何想在未来职场中脱颖而出的管理者和员工，本书都将是不二之选。此外，本书也可作为高等院校企业管理等相关专业的师生的学习参考用书。

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内容简介

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　　如今，千禧世代陆续进入职场已不再是新闻，移动办公的兴起也已是老生常谈，就业和管理正在从根本上改变——这个话题，以今天的标准来看，已然是旧闻了。问题在于，许多人仍然不知道未来的工作会是什么样子。如果对未来的员工、管理者和组织没有一个全面的认识，我们又怎么知道要如何适应呢？我们知道需要改变和挑战常规，但那就像有地址却没有地图。幸运的是，雅各布·摩根给我们绘制了一幅地图。
　　《重新定义工作》填补了我们认识上的空白，让我们看到了未来职场的发展趋势。本书探讨的不是遥不可及的将来，而是触手可及的明天，它为企业和员工扫清了迷雾，让他们看清前路。新技术和信息的光速传播意味着，改变可能在瞬息间发生。要跟上并掌控这些变化，我们必须了解为什么当前的工作方式已经过时，以及怎样的方式将在未来大行其道。
　　什么是工作？什么是员工？什么是领导？你可能不会问这些问题，但未来的员工肯定会思考这些问题。毫无疑问，变化正在发生。《重新定义工作》解释了这些变化是怎样的，以及企业可以如何适应变化并在变化中求胜。本书作者是一位战略管理领域的思想领袖，他向我们展示了未来企业的成功之道——废除格子间里的朝九晚五，丢弃过时的管理方法，善待并珍惜员工。
　　只有看清未来的公司才是有前途的公司。本书为我们开启了全新的视角，让我们看到了诸多新的可能和新的方式。读者还可以申请加入会员邀请制社区fowcommunity.com，与世界各地的企业交流意见和实践，共同迎接一个全新的、开放的、协作的未来。阅读《重新定义工作》，了解21世纪的职场，其对你的意义以及应对方式。

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作者简介

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雅各布·摩根是全球公认的“未来工作与协作”领域的思想领袖，成果丰硕。他也是Chess传媒集团的负责人和联合创始人。Chess传媒集团是一家专注于未来工作与协作的管理咨询及战略咨询公司。雅各布曾供职于西夫韦、索迪斯、西门子、劳氏、富兰克林邓普顿投资集团等诸多知名企业，其作品和见解经常被各类媒体引用，如《华尔街日报》、《今日美国》、CNN、《快公司》、《企业杂志》等。他也是畅销书《The Collaborative Organization》的合著者，在《福布斯》设有专栏。雅各布经常受邀在世界各地的会议和活动上演讲。如需与雅各布洽谈工作或演讲活动，可直接发送电子邮件至Jacob@ChessMediaGroup.com，或通过Twitter与他联系：https://www.twitter.com/JacobM；如需了解更多有关雅各布的信息，请访问TheFutureOrganization.com。

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第1章塑造工作世界的五大趋势社交技术正在渗入我们的组织，塑造新的行为技术向云端迁移协作平台大数据物联网千禧世代员工机动性全球化这一次为什么不同？变化速度连通世界破坏一切塑造工作：从过去到未来第2章齿轮：今天的员工他们一天的生活传统概念中的员工敬业度是*重要也是*缺乏的五个世代第3章未来员工的七项原则弹性工作的三个组成要素在任何时间工作在任何地方工作注重产出而非投入用灵活性来吸引和留住**人才如果弹性工作这么好，为什么不是每个人都这样做呢？一些好处面对面沟通怎么办呢？协作传统工作日程的终结基于话语权的自定义工作基于自组织的自定义工作基于选择的自定义工作模块化工作共享和员工排名大学正在贬值新的重要的员工行为第4章自由职业者经济第5章动物园管理员：今天的管理者第6章未来管理者的十项原则第7章没有管理者的公司第8章今天的组织第9章未来组织的十四项原则第10章技术成为中枢神经系统第11章适应未来工作的六步流程：如何成为未来的组织（并保持下去！）第12章反思你的工作参考文献未来的工作社区（专注于未来的工作与协作）译者后记