再造医酬-PF医师费制度实战全解析_PDF下载[74MB-百度云]杨长青

本书特色

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本书全面梳理了“pf医师费”制度的理论、现实与管理运营实际，从医师薪酬制度的发展、薪酬激励理论与医师薪酬制度关系出发，就“pf医师费”制度的框架、整体设计、重分配机制、保障与奖励机制以及“pf医师费”和医院运营管理的关系等各个方面进行了全面探讨。展示了在不断发展的医疗机构运营环境下，创新性地构建和运用新型医师薪酬制度——“pf医师费”制度提升医院管理效能所需要的全新理念和重要技巧，对于医院经营管理者、医院投资人、医疗从业者以及对医疗行业薪酬激励机制感兴趣的学者、学生等，一定会有重要帮助。

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内容简介

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1.作者利用在台湾长庚医院长期学习、训练的机会，整理了有关医院薪酬制度——pf医师费制度的详实资料
　　2.本书全面探讨了“pf医师费”制度的框架、整体设计、重分配机制、保障与奖励机制以及“pf医师费”和医院运营管理的关系等各个方面
　　3.本书以期对广大医院管理工作者、医疗政策制定者、医疗卫生服务从业者有所帮助，为医改、医院管理、医疗发展和医患关系改善做出贡献

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作者简介

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杨长青，北京清华长庚医院，总执行长助理，管理学博士，北京清华长庚医院总执行长助理，《医药经济报》医改专栏特邀作者，《中国医院院长》杂志编委。先后在大学、医院担任多个管理岗位，深谙管理评价体系和方法，对专业技术人员激励有独到见解，发表核心期刊论文20余篇，管理专著1部，承担过多个科研项目研究。

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序1　春驭东风　泽惠苍生序2　期待“一米阳光” 序3　筚路蓝缕　以启山林前言 **章　医师薪酬制度　**节　医疗付费方式与医师薪酬　第二节　群体执业与医师薪酬　第三节　医疗保险与医师薪酬　第四节　医师薪酬制度的分析　第五节　封闭式医疗体系医师费制度第二章　薪酬激励理论和医师薪酬制度　**节　激励机制和薪酬方案分类　第二节　基于产出的薪酬机制　第三节　基于投入的薪酬机制　第四节　激励视角下的医师薪酬制度分类第三章　“pf医师费”制度框架　**节　医师费制度的定义与内容　第二节　医师费制度的基本架构　第三节　医师费制度的设计与运用第四章　“pf医师费”制度整体设计　**节　同侪薪酬调查　第二节　医院营收分析　第三节　目标薪资设定　第四节　保障薪资设定　第五节　医疗服务收费分析　第六节　医疗服务量测算　第七节　pf医师费比例设置　第八节　医师费收入测算示例第五章　“pf医师费”重分配机制　**节　为什么导入重分配　第二节　年资积分的设计　第三节　收入积分的设计　第四节　科内积分的设计　第五节　重分配的补充机制　第六节　重分配情况下单一科室医师费pf示例第六章　“pf医师费”制度导入的保障与奖励机制　**节　保障与奖励的原则设定　第二节　保障与奖励的实例方案　第三节　保障与奖励对医师团队的影响分析　第四节　院长级主管补助保障方案第七章　“pf医师费”在医院运营管理中的运用实证　**节　医院经营与pf医师费　第二节　pf医师费持续偏低的改善案例　第三节　二线科pf大幅成长的案例　第四节　高医务收入情形下的pf医师费合理化案例　第五节　结论第八章　总结与展望　**节　医师薪酬制度建构的总结　第二节　医师薪酬制度运行面的总结　第三节　大陆医院引入“pf医师费”制度的意义　第四节　“pf医师费”制度发展的展望后记致敬众筹参与者联合发起人名录《现代医院管理系列丛书》出版说明《现代医院管理系列丛书》编委会