公共部门人力资源管理(第四版)(21世纪公共行政系列教材)_PDF下载[115MB-百度云]孙柏瑛，祁凡骅编著

内容简介

[

　　《21世纪公共行政系列教材：公共部门人力资源管理（第4版）》自1999年首次出版以来，受到了国内高校师生的热烈欢迎，并已成为国内公共部门人力资源管理教材的主流版本。全书系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，第四版仍然保持全书原有的四篇的框架：公共部门人力资源管理制度与法律规范，公共部门人力资源战略与配置，公共部门人力资源的获取、激励与发展，公共部门人力资源的保障、维持与流动。第四版的修订一方面反映近年来公共部门人力资源管理的新知识、新技能与新方法，另外一方面也在教材的可读性方面及教学的适用性方面下工夫，加入部分案例和知识专栏。

]

作者简介

[

　　孙柏瑛，中国人民大学公共管理学院行政管理学系主任，教授、博士生导师。主要研究领域为公共组织管理、当代地方治理、公共部门人力资源管理和社会管理。出版《当代地方治理：面对21世纪的挑战》等代表专著、教材及译著多部，其中《公共部门人力资源开发与管理》为“十一五”、“十二五”国家级规划教材，北京高等教育精品教材，教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊发表论文40余篇。2011年获得国家社科基金重大项目“基层政府社会管理体制机制创新研究”资助，为项目主持人。

]

导论公共部门人力资源管理的性质0.1 公共部门人力资源管理的含义与特性0.2 公共部门人力资源管理的理念与目标0.3 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高0.4 本书的结构安排与主要内容本章小结思考题**篇公共部门人力资源管理制度与法律规范第1章公共部门人力资源管理的制度选择1.1 公共部门人力资源管理制度的含义与地位1.2 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进1.3 中国公务员制度改革与完善1.4 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制本章小结思考题第2章公共部门人力资源管理的法治化2.1 公共部门人力资源管理法治化的意义2.2 公务员法的形式与性质2.3 公务员的法律地位2.4 公务员管理机构的职责权限本章小结思考题第3章公共部门人力资源的权利、义务与行为规范3.1 国家公职人员权利、义务的含义与作用3.2 国家公职人员权利、义务规定的内容3.3 国家公职人员行为规范建设的必要性3.4 国家公职人员行为规范的规定本章小结思考题第二篇公共部门人力资源战略与配置第4章公共部门人力资源战略管理4.1 战略管理的基本理论4.2 环境分析与人力资源战略问题的界定4.3 人力资源战略的制定4.4 人力资源战略的实施与评价本章小结思考题第5章公共部门的工作分析与职位评价5.1 工作分析与职位评价概述5.2 工作分析的内容及其方法5.3 职位评价的方法本章小结思考题第6章公共部门的人员分类管理6.1 人员分类管理概述6.2 品位分类管理6.3 职位分类管理6.4 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类本章小结思考题第三篇公共部门人力资源的获取、激励与发展第7章人员招募与甄选7.1 人员招募计划7.2 人员的招募甄选7.3 人员甄选的方法与技术7.4 我国公务员的录用制度本章小结思考题第8章公共部门员工绩效考核8.1 公共部门员工绩效考核的内涵8.2 公共部门员工绩效考核的内容8.3 公共部门员工绩效考核的方法8.4 公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制8.5 绩效考核结果的应用本章小结思考题第9章公共部门人力资源的培训与开发9.1 公共部门人力资源培训与开发概述9.2 公共部门人力资源培训需求分析9.3 公共部门人力资源培训体系的构建9.4 公共部门人力资源培训的方法9.5 公共部门人力资源培训的评估本章小结思考题第四篇公共部门人力资源的保障、维持与流动第10章公职人员的工资、保险、福利10.1 工资的职能、构成和原则10.2 工资等级制度10.3 工资形式10.4 保险制度10.5 福利制度本章小结思考题第11章公共部门人力资源的交流调配与回避管理11.1 公职人员交流调配的含义与功能11.2 公职人员交流调配的形式11.3 公职人员的回避管理本章小结思考题第12章公职人员的辞职、辞退、退休管理12.1 公职人员的辞职制度12.2 公职人员的辞退制度12.3 公职人员的退休制度本章小结思考题参考文献