劳动法与劳动争议处理_PDF下载[147MB-百度云]程延园编著

节选

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《教育部经济管理类主干课程教材?人力资源管理系列:劳动法与劳动争议处理》适合用作高校人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业教材,也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读使用。

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内容简介

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　　随着《劳动合同法》及其实施条例等絮系列劳动法律法规的实施，我国劳动关系发生了前所未有的深刻变化，也对企业的经营管理提出了新的挑战。如何依法管理，变挑战为机遇，规范人力资源管理各个环节和流程的工作，进一步提升管理水平，已成为企业管理老的关注重点。

　　《教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列：劳动法与劳动争议处理》紧紧围绕企业管理的实际需要，对《劳动合同法》及其实施条例的关键条款及其适用进行了详细的解读，对实践中出现较多的典型劳动争议作了重点分析，并对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点解析。全书注重培养读者分析问题和解决问题的能力，努力做到科学性、系统性和实：用性的统一。

　　《教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列：劳动法与劳动争议处理》适合用作高校人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读使用。

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作者简介

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　　程延园，中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的劳动法和人力资源管理专家。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。

　　曾作为国际交流访问学者，访问康奈尔大学、斯坦福大学等高等学府；曾在伯克利大学、英国华威大学、德国马普研究所等海外大学和研究机构讲学。出版著作20余部，并在国内外学术刊物发表论文80余篇。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。为多家企事业单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计，以及劳动法、劳动关系和人力资源管理培训咨询。

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第1章法律·劳动·劳动关系第1节职场劳动与法律第2节劳动关系调整的法律第2章劳动合同法概述第1节劳动合同的概念和特点第2节《劳动合同法》的立法宗旨第3节《劳动合同法》的适用范围第4节劳动合同订立原则第5节劳动合同立法发展第3章劳动合同的订立第1节劳动关系建立第2节无固定期限合同的订立第3节劳动合同的内容和形式第4节试用期管理第5节培训协议制度第6节保密和竞业限制制度第7节无效劳动合同的确认和处理第4章劳动合同的履行和变更第1节劳动合同的履行第2节工资的法律保障第3节工作时间和休息休假第4节劳动安全与卫生第5节工作场所的规则第6节劳动合同的变更第5章劳动合同解除和终止第1节劳动合同解除第2节劳动合同终止第3节经济补偿和经济赔偿第6章劳务派遣和非全日制用工第1节劳务派遣第2节非全日制用工第7章集体合同第1节集体合同概述第2节集体合同的具体实施第3节集体合同的立法实践第8章劳动争议的预防和处理第1节劳动争议处理概述第2节劳动争议的时效与期限第3节劳动争议证据的保护和运用第4节劳动争议处理程序第5节集体争议处理制度第9章劳动保障监察第1节劳动保障监察概述第2节劳动保障监察的内容第10章违反《劳动合同法》的法律责任第1节违反劳动合同法律责任概述第2节用人单位的法律责任第3节劳动者的法律责任第4节其他主体的法律责任