人力资源外包实务_PDF下载[50MB-百度云]王颖

本书特色

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王颖编写的《人力资源外包实务(21世纪高职高专规划教材)》是一部全面介绍人力资源外包原理、方法和技术的教材。本书以生动活泼的案例、清晰晓畅的语言介绍了人力资源管理的相关理论和原理，侧重展示企业人力资源管理及其外包事务的具体操作执行程序，传授人力资源外包管理和执行时**的相关知识与技能，为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助，具有很高的指导意义和参考价值。
　　《人力资源外包实务(21世纪高职高专规划教材)》从服务外包的角度规划实施人力资源管理的业务职能，按照人力资源管理的工作任务及过程分为七个项目的内容展开，即人力资源规划、设定岗位职责、招聘与录用、员工关系管理、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利核算。各章节项目中，明确提出学习目标和重点，并按照项目的步骤分配相应的工作任务，工作流程明晰，实践操作具体，并适当穿插“知识链接”和“工作助手”，进行必要的相关概念和原理的阐述、处理相关事务的工具、方法和实例。
　　本书包含丰富案例和实例，既能作为高职高专管理类专业学生的教学用教材，也可以作为广大企业人力资源管理岗位工作人员的实用工具。
　

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课程导入迈向人力资源工作岗位项目一人力资源规划任务一了解企业组织的基本架构任务二企业劳动定员规划任务三人力资源管理制度规划任务四人力资源费用预算与审核项目二设定岗位职责任务一确定工作岗位任务二工作岗位职责分析任务三编写工作岗位说明书项目三招聘与录用任务一确认招聘需求任务二制订招聘计划任务三发布招聘信息任务四实施人员选拔任务五确定录用人员任务六招聘评估与总结项目四员工关系管理任务一办理员工入职手续任务二签订并管理劳动合同任务三办理员工变动、离职手续任务四管理员工信息档案任务五处理劳动争议任务六实施劳务派遣项目五培训与开发任务一确认培训需求任务二制订培训计划任务三设计培训方案任务四实施培训管理任务五评估培训效果项目六绩效考核任务一设定考核量表任务二实施员工考核任务三绩效结果反馈任务四考核结果运用项目七薪酬福利核算任务一汇总薪酬福利数据任务二录入薪酬福利信息任务三核算薪酬福利任务四发放薪酬福利参考文献