用人之道_PDF下载[157MB-百度云]本书编委会

本书特色

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本书将古代用人之道的阐述分为七个部分，分别以人才的作用、人才的识别、人才的选拔、人才的使用、人才的考核、人才的任用以及人才的培养为关键词进行选择编录，每一部分又由三到四个相关主题组成，各主题部分的语录一般按照时间顺序排列，便于读者了解掌握历史的脉络并可进一步展开阅读。

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内容简介

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国内**套面向各级领导干部的国学文化标准化教材，系统阐述了传统文化人文精神与当代行政管理的内在有机联系和相互融合，为提升各级行政机构的执政思想、强化决策能力、创新执行策略、扩大用人视野、融入德性思维等各方面，提供了完整的理论体系和策略指导，体现了“为人修身、为政以德、为官有法、公正和谐”的新时期执政理念。

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**章治世之本唯在用人一、贤才，国之宝也二、举大事者，必以人为本三、其人存，则其政举；其人亡，则其政息四、选天下之才，为天下之务第二章知人用人，辨识有方一、何世无奇才，患人不能识之耳二、事之至难,莫如知人,事之至大,亦莫如知人三、听言观行，知人之良法四、举贤而授能兮，循绳墨而不颇第三章任人唯贤，器德重才一、用人必须以德行、学识为本二、才者，德之资也；德者，才之帅也三、用人之际，革除旧例而唯才是举四、用人，但问功能，不可拘资格第四章量才使能，善任有为一、量材而授官，录德而定位二、大器不可小用，小士不可大任三、任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙四、良匠无弃材，明君无弃士第五章立政之道，察吏为先一、用人之道，在核名实而已二、用人必考其终，授任必求其当三、成器不课不用，不试不藏四、赏罚分明，举优黜劣第六章用人不疑，信之笃之一、不患无贤，而患在信用之不至尔二、任之必专，信之必笃三、疾爱而使之，致信而持之第七章容才为上育才为任一、无求备于一人二、苟大意得，不以小缺为伤三、亲之以仁，养之以义，报之以德，结之以信，接之以礼四、人才以陶冶而成