组织管理的心理基础

本书特色

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《组织管理的心理基础》尝试以”自己的方式”对组织管理的心理规律进行梳理：在学科框架上，不取传统的管理心理学范式，而是取”问题中心，心理层面”方式，围绕管理实践的问题，从心理层面运用多学科知识展开论述；在内容上，不取常见的”以西判中”标准，而是统合中国历史传统、近现代中国社会转型的管理实践、西方理论，对管理心理的存在空间，文化、人性与管理方式，个体、群体、组织、领导等心理规律进行多维讨论，并针对性地补充了中国传统的管理思想，如德治管理模式的文化机理，性善及其职业精神规约，情感激励，庙胜决算，中国式领导，等等；在成果选择上，不仅对相关重要成果进行提纲挈领式的介绍，还融入作者相关研究的学术发现。本书不仅适合高校企业管理、公共管理类专业教学使用，也适合相关部门及研究者参考。
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作者简介

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景怀斌，哲学博士，现为中山大学政治与公共事务管理学院教授，博士生导师。目前从事儒家文化心理与社会治理、公共管理的认知基础、政府决策、社会科学研究方法等领域的研究与教学工作。

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目录

**章 概论 　　**节 “心理”的概念 　　第二节 “管理”与心理学 　　第三节 管理心理学状况 　　第四节 中国管理心理的挑战 　　第五节 管理心理研究的原则 　　第六节 本书的视野与框架 **编 理 论 基 础　第二章 管理的组织空间 　　**节 组织与组织空间 　　第二节 组织设计 　　第三节 组织生态 　第三章 文化与管理模式 　　**节 管理的文化性 　　第二节 文化的衡量 　　第三节 中国文化的心理机制 　　第四节 美国文化的心理结构 　　第五节 中美管理模式 　第四章 人性理解与管理方式 　　**节 人性认定与管理的关系 　　第二节 儒家的性善论及其德治管理方式 　　第三节 “经济人”及科学管理 　　第四节 “社会人”及其参与管理 　　第五节 “复杂人”及其权变管理 第二编 个体心理与管理　第五章 个体心理结构与心理资源 　　**节 心理结构与心理机制 　　第二节 心理资源及其管理 　　第三节 心理资源管理的原则 　第六章 工作激励 　　**节 工作激励的含义与过程 　　第二节 内容激励理论 　　第三节 过程激励理论 　　第四节 中国的情感激励思想 　　第五节 激励的综合方法 　第七章 压力管理 　　**节 压力的含义与产生过程 　　第二节 压 力 理 论 　　第三节 压力的组织诊断 　　第四节 压力的个人管理 　　第五节 压力管理总体原理 第三编 群体心理与管理　第八章 工作群体与团队 　　**节 群体的含义与分类 　　第二节 群体影响机制 　　第三节 团队 　第九章 沟通 　　**节 沟通的含义与过程 　　第二节 沟通的心理理论 　　第三节 沟 通 管 理 　第十章 冲突 　　**节 冲突含义与过程 　　第二节 冲突管理理论 　　第三节 冲突管理原则与方式 第四编 组织心理与管理　第十一章 组织心理 　　**节 组织行为形成机制 　　第二节 组织社会行为 　　第三节 组织个人行为 　第十二章 危机管理 　　**节 危机管理的含义与机制 　　第二节 危机形成机制 　　第三节 危机管理策略 　第十三章 组织变革 　　**节 组织变革与内容 　　第二节 组织变革理论 　　第三节 推动组织变革的原则与方式 第五编 领导有效性　第十四章 有效领导 　　**节 领导与领导力 　　第二节 领导品质理论 　　第三节 领导方式理论 　　第四节 权变理论 　　第五节 领导实践与艺术 　第十五章 决策 　　**节 决策的含义与视野 　　第二节 决策理论 　　第三节 提高决策水平的措施 　第十六章 管理心理的核心问题 　　**节 管理心理的基本特征 　　第二节 管理心理研究 　　第三节 管理者的自我管理 　　主要参考文献 　后 记

封面

书名:组织管理的心理基础

作者:景怀斌

页数:301

定价:¥40.0

出版社:北京大学出版社

出版日期:2015-04-01

ISBN:9787301257005

PDF电子书大小:41MB 高清扫描完整版

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