内容简介

全书共章。内容包括：绪论、知觉与归因、学习与决策、个性与能力、价值观与态度、工作压力与情绪情感、工作激励、权力和政治等。

作者简介

陈国权，清华大学经济管理学院教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金项目获得者。1967年12月出生，1985年考入清华大学，1994年获博士学位，2001年晋升为教授，2003年为博士生导师，为当时清华大学非常年轻的教授和博士生导师之一。2003年获清华大学“学术新人奖”，2001年入选北京市“新世纪社科百人工程计划”，2004年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2006年获得国家杰出青年科学基金项目资助。曾在英国剑桥大学Judge管理学院、美国麻省理工学院Sloan管理学院和哈佛大学商学院访问学习，2003-2004学年在麻省理工学院Sloan管理学院任富布莱特研究学者（Fulbright Visiting Research Scholar）。作为首负责人主持3项国家高技术研究发展（863）计划、4项自然科学基金、1项教育部人文社科重点研究基地重大研究项目和多个企业咨询项目，在国内外重要期刊发表论文50余篇，为各类研究生、EMBA、MBA和企业高级管理培训学员讲授组织行为学、领导与团队管理等课程，受到广泛欢迎。他系统地建立了一套关于组织学习和学习型组织（包含知识管理）的理论、模型、方法，评价和实施体系，取得了一系列领先的研究和实践成果，并在领导和团队管理研究上成果显著。

第2部分个体行为
第2章知觉与归因
第一节关于人的行为模式的概述
第二节人的知觉
第三节人的归因
第四节如何提高知觉和归因的准确性和创造性
本章案例如何在应聘面试中恰当地表现自己
第3章学习与决策
第一节学习的概念和重要性
第二节人如何通过学习获取新的知识
第三节人如何通过学习获得新的行为
第四节决策的重要性及相关概念
第五节决策的不同类型和理论
第六节个体因素对决策的影响及提高决策效能的因素
本章案例华北空中交通管理局如何管理员工的学习
第4章个性与能力
第一节个性
第二节能力
本章案例 BobKierlin的企业“螺钉螺帽”
第5章价值观与态度
第一节价值观
第二节态度
本章案例卢作孚和民生公司
第6章工作压力与情绪情感
第一节工作压力
第二节情绪与情感
本章案例天慧公司超负荷的员工
第7章工作激励
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