本书特色

作者从事管理理论研究近30年，并在企业从事具体管理工作和管理咨询培训工作长达10多年。这本教材有三个特点：一是“新”，集中了国内外最新的管理理念和理论，包括作者在“职工文化”方面的原创性研究成果，形成崭新的知识体系；二是“准”，准确地阐明职工文化的理论和概念；三是“实”，理论联系实际，具有很强的可操作性。
本书适合管理类专业的本科生、研究生作为教材，并适合企业家、企业管理者、管理学者、公务员和对职工文化感兴趣的人员阅读和参考。

内容简介

继2015年4月28日习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”之后，李克强总理又在《2016年政府工作报告》中强调“培育精益求精的工匠精神”。“工匠精神”被媒体称为《2016年政府工作报告》的十大新鲜词一。打造以工匠精神为灵魂的职工文化，是党和国家提出的重大时代课题，更是我们在新形势下必须承担的重要历史责任。
哈佛大学访问教授、清华大学管理学博士后、中国劳动关系学院乔东教授主编的《职工文化学》一书则是对这一时代课题和历史使命的一次尝试性回应。乔东教授在该书中指出，职工文化以弘扬劳模精神、劳动精神和培育工匠精神作为灵魂，激发职工群众的内在潜力、主体意识和创业创新精神，实现企业文化“要我做”向职工文化“我要做”的根本性转向。企业文化可以造就成功的企业，但要成为基业长青的持续成功企业，就必须重视职工文化的作用。企业文化让企业走的快，职工文化让企业走的远。企业文化是企业成功的法宝，职工文化是职工成功的秘诀。二者的共同成功以及企业文化与职工文化的均衡发展才是基业长青之道。乔东教授认为，《职工文化学》只是抛砖引玉之作，希望有更多的有志之士加入到宣传职工文化、推广职工文化和实践职工文化这一伟大事业中来。《职工文化学》的出版，为新时期培育工匠精神提供了理想的教科书。

作者简介

乔东，管理学博士后，清华大学博士毕业，哈佛大学首位职工文化管理访问教授，中国企业文化促进会企业文化管理师认证委员会专家委员，5年企业管理工作经历，8年大学教学科研经历，是国内少有的兼具管理实务和管理学术研究集一身的实战派学者之一。国家社科基金项目和教育部人文社科基金项目主持人。
讲授课程：企业文化、战略管理、市场营销
研究方向：企业文化、职工文化、管理理论

第一章绪论课前案例导入第一节职工和职工文化第二节职工文化学产生的时代背景第三节职工文化学的学科定位本章小结思考题第二章职工文化与企业文化课前案例导入第一节劳动关系第二节职工与企业的双赢第三节职工文化与企业文化的关系本章小结思考题第三章职工文化的管理价值课前案例导入第一节职工的潜能第二节职工的自我激励与管理第三节职工的软实力本章小结思考题第四章职工文化的主体课前案例导入第一节优秀职工的识别第二节推行优秀职工的智慧第三节激励普通职工成为优秀职工本章小结思考题第五章职工理念文化课前案例导入第一节职工责任第二节职工目标第三节职工思想本章小结思考题第六章职工行为文化课前案例导入第一节职工行动第二节职工态度第三节职工习惯本章小结思考题第七章职工形象文化课前案例导入第一节职工形象第二节职工品德第三节职工礼仪本章小结思考题第八章职工精神文化课前案例导入第一节职工精神的概念第二节职工精神的培育第三节职工精神的主要内容本章小结思考题第九章职工正能量课前案例导入第一节积蓄正能量第二节培养正能量第三节传递正能量本章小结思考题附录：参加教材研讨的部分全国劳模先进事迹参考文献