内容简介
全书共分12个章节,包括绪论、个体行为基础、基本激励理论、群体行为、群体沟通、团队建设与冲突管理、领导、领导行为理论、组织与组织结构、组织文化、组织变革与组织发展、组织行为学理论的最新发展。
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全书共分12个章节,包括绪论、个体行为基础、基本激励理论、群体行为、群体沟通、团队建设与冲突管理、领导、领导行为理论、组织与组织结构、组织文化、组织变革与组织发展、组织行为学理论的最新发展。