我国公共部门人力资源管理改革_PDF下载[83MB-百度云]吴志华著

节选

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《我国公共部门人力资源管理改革》是一本系统研究我国公共部门人力资源管理改革的学术专著。全书由六章内容构成：第1章主要回顾性梳理和总结我国干部人事制度改革与发展的历程；第2章从宏观层面、方法论角度论述我国公共部门人事制度后续改革的路径；第3章对我国公共部门人力资源管理若干环节的制度优化提出对策建议；第4、5章分别论述我国公共部门人力资源管理体系两大人事制度的深化改革与发展，即公务员制度的再发展与事业单位人事制度的深化改革；第6章整合性介绍当今国外若干国家公务员制度改革与新发展情况，并从中提炼出对我国公务员制度建设的启示。《我国公共部门人力资源管理改革》既可以作为研究公共部门人力资源管理改革的学术参考书，也可以作为公共部门人力资源管理者的专业读物。

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本书特色

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《我国公共部门人力资源管理改革》由上海交通大学出版社出版。

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作者简介

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p> 吴志华，男．博士生导师，华东师范大学公
共管理学院常务副院长，MPA教育中心主任，兼
任上海市行政管理学会副会长、上海市政治学会
副会长。1 997年8月至1 998年6月，赴美国圣奥拉
夫学院政治学系进行学术访问：2004年9月至
2005年8月，作为美国富布莱特高级访问研究学者，
赴美国哥伦比亚大学国际与公共事务学院及
EMPA中心进行学术研究：先后赴日本佐贺大学、
日本横滨国立大学、南非比勒陀利亚大学参加国
际学术会议和进行学术访问二两次赴香港中文大
学政府与公共行政系进行学术访问。
学术研究的方向和领域涉及公共部门人力资
源管理、比较公务员制度、中外行政体制改革、
社区管理体制、当代中国政治等。撰写并出版了
15本著作：在《中国行政管王里)》、《中国软科学》、
《社会科学》、《美国研究》、《公共管理评论》、
《国家行政学院学报》、《

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第1章导论1.1 公共部门人力资源管理概论1.2 我国人事制度的改革与发展第2章深化改革的路径2.1 实现制度型式转变2.2 强化三大激活机制2.3 借鉴外部先进因素第3章主干制度的建设3.1 职位分类体系的建构3.2 素质框架的应用3.3 绩效评估的完善3.4 报酬制度的改革第4章公务员制度的发展4.1 从《暂行条例》到《公务员法》4.2 现行公务员制度的问题4.3 公务员制度再发展路径第5章事业单位人事制度改革5.1 事业单位体制改革5.2 事业单位人事制度改革5.3 从大一统走向多元化5.4 建构人力资源管理模式第6章国外公务员制度新发展及其启示6.1 美国公务员制度的改革与转型6.2 英国公务员制度的新发展6.3 澳大利亚公务员制度的发展6.4 加拿大公务员制度的新发展6.5 对我国公务员制度建设的启示参考文献