经理人伦理-企业在中国发展的成功因素_PDF下载[59MB-百度云]德国阿登纳基金会编著

节选

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《经理人伦理企业在中国发展的成功因素》内容简介：随着经济的发展，中国正在迅速发展成为世界主导市场之一。中国的商业伦理思想越来越深刻地影响着全球性的国际商业伦理发展。身处中国的经理人面对伦理问题思想解放，他们意欲成为“世界玩家”，并且深知为了在国际范围内扮演重要的决定性角色，必须放弃某些在中国流行的做法。然而，中国经理人并不想总是受到西方的管束。相反，他们期待的是对自己某些作为的认同，这些作为在总体上是对商业伦理领域的持续性贡献。中国经理人认为境内国外经理人对自己国家的批评通常是一种纯粹虚伪。因为这些国外经理人一面鼓吹自己的伦理标准，另一面却对自己的中国供应商的实际行为视而不见。然而，这些国外经理人也正由此面临着困扰，在中国推行自己母公司所在国的伦理标准并不能获得成功。如果眼看着自己的中国员工和供应商正创建着自己的道德规范，自己却无可奈何，那么他们就可能与自己的上司发生冲突。中外经理人在自己的行为受到国际伦理观念质疑时，常常会利用中国的哲学传统为自己进行申辩，如使用“家庭负责感”（孔子）之类的辩辞。当然，你也会发现中国有着许多关注“社会整体责任感”的不同哲学分支，如墨子的思想等，但他们却视而不见或者弃而不用。所以，中国的国内外经理人应该以全面而开放的态度对待中国的传统哲学，一起努力在中国经济领域建立起经理人的伦理行为规范，从而为国际商业伦理的发展作出有价值的贡献。现在关于商业伦理的讨论有很多，所有这些讨论的共通之处，都存在伦理理论与实践和现实严重脱节的现象。看起来“商业伦理”的这个论题误导了这场讨论的参与者们，使他们在与现实世界脱离了联系的完美商业世界中迷失了自己的方向。《经理人伦理企业在中国发展的成功因素》作者们根据自己的切身体会，成功写作了基于中国商务实践的文章，为在将来进行这场主题为“商业伦理——企业在中国发展的成功因素”的讨论奠定了非常有实际意义和效果的基础。如果您能够理解《经理人伦理企业在中国发展的成功因素》出版的旨意，那么作者们宝贵的经验也必定会引起您的共鸣。

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本书特色

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《经理人伦理企业在中国发展的成功因素》内容简介：经理人在中国的伦理事务和关键问题实用指南

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儒家文化与成功的现代企业管理儒家主张以人为本儒家主张以义统利儒家主张以德服人儒家强调“仁”的核心就是一个“爱”字儒家主张以信取仁儒家强调勤劳节俭儒家强调严于律己儒家注重重才尚贤儒家主张“修身、齐家、治国、平天下”老子的伦理学——现代企业在中国发展的成功因素反应在互补性中创造活在当下结果质量管理反思（第Ⅰ部分）生命的价值谦逊与世无争的价值公开露面反思（第Ⅱ部分）结论和谐社会与奥运挑战引言和谐社会奥运挑战“天人合一”因素“良好的商业伦理是和谐商业”因素“丑闻”因素“未来发展”因素结论领导的艺术引言企业和经理人伦理道德规范开端（从1997年到2003年）管理准备工作低估当地教育水平和企业形象没有薪酬标准和社会保障体系的地方概念海外或国内培训雇工所做的以及你所希望他们所做的德国人无所不知，德国人无所不能采用图片和拼图形式，进行细节分解语言难点、信息的发出和接收以及如何控制失去脸面是一个挑战管理作风及领导艺术新的起点（自2003年至今）中国大环境中国人的家庭观念、企业理念及其使命大公司或小企业的企业形象针对工作挑选合适的员工管理团队——新的挑战结论企业的商业伦理道德规范、企业理念和使命文化背景企业环境教育培训雇员个人和组织的发展薪酬管理激励机制管理作风成功的领导艺术在中国企业管理与伦理引言人人性化企业伦理核心价值观企业家·以身作则经理人·抵抗诱惑员工·稳步成长客户供应商竞争企业社会责任结尾·迎接挑战遵循环境伦理观念，建设生态城市。促进可持续发展引言苏州发展的现状与抉择苏州生态市建设的实践与探索发挥政府的推动作用加快调整优化产业结构步伐加强环境污染防治工作大力发展循环经济营造生态市建设氛围苏州生态市建设的思考与展望结论鱼儿，又翻个儿了古典自由思想的延伸生态思想的延伸保育伦理学如何使中国的环境管理与环境伦理相协调／221前言何为环境管理，何为环境伦理环境管理和环境伦理的关系——相克相生关系环境伦理服务于环境管理环境伦理与环境管理相协调结论商业合作伙伴的伦理审计引言自我伦理价值的认知中国的伦理审计中国商业合作伙伴的伦理审计伦理审计价值结语创新管理和企业伦理：给中国企业的一些挑战和实际经验引言在中国和德国公司的创新潜力营销专职学校中的伦理道德问题参考文献中德管理的实践及其价值——两者之间到底有多大区别摘要引言文献回顾与假设在文化维度上的中德差异性中国文化基石德国文化基石中德文化差异性反映在管理实践中方法分析和结果管理实践差异性管理价值差异性管理实践和管理价值方面的差异性