高职高专人力资源管理创新系列教材人力资源管理概论/全毅文_PDF下载[159MB-百度云]全毅文陈琳蓉

本书特色

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　　《人力资源管理概论》在借鉴国内外知名院校人力资源管理教材知识体系和内容结构的基础上，力求做到体系完整、重点突出。
　　《人力资源管理概论》共九个学习情境，分别为初识人力资源管理、制订人力资源规划、岗位分析与工作设计、招聘与甄选员工、培训与开发员工、素质测评与绩效考核、薪酬设计与管理、劳动关系管理、企业文化与团队建设。

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内容简介

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“人力资源管理作为经济管理类专业的核心课程之一，不仅具有较强的可操作性和实务性，而且能够很好地体现岗位特征和工作过程。我们根据高职教育的特点和社会对人力资源管理从业人员应具备的素质和技能的需求，满足以工作过程为导向的课程改革要求，以“选人、育人、用人、留人”和发展人的潜能为主线，并结合企业实践，将人力资源管理的基本理论与实际操作相结合。��

本书共分为人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理八个工作任务板块，使学生对人力资源管理工作的性质和内容有一个清晰完整的认识。在每一学习情境内容的具体安排上，以人力资源工作任务为核心，避免将理论、案例、实训等教学内容割裂开，使之有机融合。��

在内容编写上，设置了学习目标、情境导入、资料卡、工具箱、小案例、实训设计等板块，力争体现“项目教学”方法的应用。

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学习情境一初识人力资源管理任务一认识人力资源任务二了解人力资源管理任务三解读人力资源管理理论学习情境二制订人力资源规划任务一编制人力资源规划任务二进行人力资源供需分析任务三建立人力资源信息系统学习情境三岗位分析与工作设计任务一做好岗位分析任务二进行工作设计任务三编写工作说明书学习情境四招聘与甄选员工任务一组织员工招聘任务二选择外部招聘的渠道任务三甄选与录用员工任务四评估招聘活动学习情境五培训与开发员工任务一设计员工培训任务二实施员工培训任务三进行职业生涯规划学习情境六素质测评与绩效考核任务一构建素质测评任务二选择绩效考核的方法任务三实施绩效考核学习情境七薪酬设计与管理任务一进行薪酬设计任务二建立薪酬管理任务三制定奖励性可变薪酬制度任务四实现员工福利学习情境八劳动关系管理任务一明晰劳动关系任务二进行劳动管理任务三制定社会保险任务四处理劳动争议学习情境九企业文化与团队建设任务一建立企业文化任务二解读企业文化与人力资源管理任务三做好团队建设参考文献