最新人力资源规划、招聘及测评实务_PDF下载[76MB-百度云]曹亚克

本书特色

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随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘就是替企业或机构的职位空缺挑选具有符合该职位所需才能的人员的过程；求才的目的在于选择一位*适窒，*优的人才。招聘是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。在人力资源规划和招聘的基础上，人才测评也逐渐成为人力资源的重要话题，人才测评是根据一组事先确定好的标准，对应聘人员的特定工作知识、技术水平、能力结构以及工作态度等方面进行测量和评价的一种科学的综合选才体系。通过人才测评，可以确定应聘人员中哪些更有资格来承担这一工作。本书分为三编，**篇主要阐述人力资源规划；第二篇主要论述人力资源招聘；第三篇主要论及人才测评。本书例举了许多实用的表格，是人力资源管理工作者的案头实用手册。

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内容简介

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**篇人力资源规划 **章人力资源规划概述 **节概述第二节人力资源规划的各类及内容第三节人力资源规划的制定程序和原则第二章人力资源规划环境分析 **节企业外部环境分析第二节企业内部环境分析第三节环境分析工具第三章人力资源需求预测 **节需求预测的方法第二节影响需求预测的关键因素第四章人力资源供给预测 **节人力资源供给的影响因素第二节人力资源供给预测的典型步骤第三节人力资源内部供给预测第四节人力资源外部供给预测第五章人力资源平衡与规划编制 **节人力资源综合平衡第二节人力资源规划的编写第六章人力资源规划的控制 **节人力资源信息系统第二节人力资源供应控制第三节人力资源会计控制第七章人力资源规划的预算与评估 **节人力资源规划的预算第二节人力资源规划的评估第二篇招聘第八章人力资源招聘 **节概述第二节招聘原则第三节招聘流程第四节招聘渠道的选择第五节招聘测试第六节招聘工作的评价第七节招聘注意事项第八节招聘预算第九章面试第三篇人才测评第十章人才测评简介第十一章心理测验第十二章工作取样第十三章评价中心第十四章人才测评软件开发及其应用参考文献