内容简介
本书在对真诚领导内涵进行厘定和真诚领导行为传导效应机理分析的基础上，构建了真诚领导行为传导效应的路径模型，借助于SPSS16.0、AMOS7.0等统计软件工具，运用线性回归和结构方程模型探究了真诚领导行为的结构特征及其影响因素，定量分析真诚领导行为对工作嵌入和工作绩效的传导效应，进而验证各项理论假设。最后，提出了“建立心理干预机制，开发真诚领导；建立互动循环机制，’传染’真诚行为；建设相互信任机制，营造真诚氛围”等真诚领导行为效应实现的路径模式。
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