民营企业员工感恩问题研究_PDF下载[72MB-百度云]曾海洋

本书特色

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　　随着我国社会经济的发展，员工管理面临新的挑战，除了福利待遇要求之外，员工的心理感受和心理诉求变得日益重要，成为员工管理的核心问题。
　　《民营企业员工感恩问题研究》研究员工的感恩情感问题，感恩情感是一种情感状态，重点探究了引起感恩情感的认知机制、感恩情感的前因变量和结果变量，从而为企业进行感恩教育和培训提出相应的对策和建议，并提出了其他管理对策，以使员工形成正确的感恩认知，不断提升感恩情感，*终引发其产生积极的回报行为和亲社会行为。

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作者简介

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　　曾海洋，闽南师范大学商学院副教授、博士、院长助理，闽南师范大学人力资源研究所副所长，漳州市人力资源学会副会长。长期从事人力资源管理教学与科研工作，参编《人力资源管理理论与实务》等教材，在《企业经济》、《技术经济与管理研究》等刊物发表学术论文20余篇，主持福建省教育厅社科项目2项、福建省科协科研项目1项、福建省中国特色社会主义理论体系研究中心年度项目1项、福建省大学生校外教育实践基地项目1项，以及省级教改课题1项。多年为闽南地区企事业单位以及政府部门提供管理咨询和培训服务。

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**章感恩研究概述**节感恩的定义第二节感恩的测量和干预措施第三节基本研究框架第二章企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用**节引言第二节文献综述与研究假设第三节研究设计第四节数据分析与结果第五节结论与讨论第三章组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用**节文献综述与研究假设第二节研究设计第三节数据分析与结果第四节结论与讨论第四章组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节作用**节理论综述与研究假设第二节研究方法与程序第三节数据分析与结果第四节结论与讨论第五章企业员工归因风格与感恩情感的关系研究**节相关文献综述第二节研究方法第三节数据分析第四节研究结论与讨论第六章员工与上司的关系类型对员工感恩的影响**节概念及其相关文献第二节研究设计与方法第三节数据分析与结果第四节结论与讨论第七章家长式领导对下属感恩的影响**节文献综述与研究假设第二节研究方法第三节数据分析与结果第四节结论与讨论第八章感恩与组织承诺**节文献综述与假设第二节研究方法与数据分析第三节结论与管理建议第九章感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用**节文献分析和假设第二节研究方法第三节数据分析与结果第四节结论与讨论第十章组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用**节文献回顾与研究假设第二节研究方法第三节数据分析与结果第四节结论与讨论第十一章伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用**节理论综述与研究假设第二节研究方法与程序第三节数据分析与结果第四节结论与讨论第十二章组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节作用**节文献综述与研究假设第二节研究方法第三节数据分析与结果第四节结论与讨论参考文献