高等院校高绩效工作系统研究_PDF下载[116MB-百度云]廖赣丽

本书特色

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高等院校作为科技文化研究的主要载体，在我国社会文化发展中扮演着重要的角色，其高度集中的人力资本成为促进我国教育文化事业发展的中坚力量，而高素质的教师团队更是高校发展的无形资产。
　　《高等院校高绩效工作系统研究》以高校青年教师为样本，结合相关理论综述和推演，探究了组织内部人力资源管理实践活动——高绩效工作系统的构成。随后，以个体层面的主观幸福感为研究视角。选取青年教师的工作家庭冲突作为幸福感的衡量指标，探究了高校高绩效工作系统对青年教师工作家庭冲突的影响机理。
　　《高等院校高绩效工作系统研究》为促进高校科研生产率、提高高校管理水平以及推动我国教育文化事业的发展提供了清晰的思路和有力的支持，也为高校管理提供了新的视角。

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现状理论篇章高校青年教师节高校青年教师相关概念辨析第二节高校青年教师管理概况第三节高校青年教师工作家庭冲突概况第二章高绩效工作系统理论及其研究节高绩效工作系统研究背景与内在结构第二节高绩效工作系统与组织绩效理论基础第三节有关高绩效工作系统的研究第四节高校高绩效工作系统的研究第五节高绩效工作系统研究述评第三章工作家庭冲突理论研究节工作家庭冲突理论视角第二节工作家庭冲突内在构成第三节工作家庭冲突的影响因素第四节工作家庭冲突结果变量第五节工作家庭冲突研究述评第四章高校高绩效工作系统与工作家庭冲突理论分析节高绩效工作系统与工作家庭冲突关系分析第二节组织支持感的中介作用分析第三节基于组织自尊的调节作用分析第四节理论模型和假设汇总实证研究篇第五章高校高绩效工作系统构建研究节研究目的与方法第二节高校高绩效工作系统访谈研究与预试调研第三节正式资料的调研与样本描述第四节高校高绩效工作系统模型构建第五节实证研究结果讨论第六章高校高绩效工作系统与工作家庭冲突关系研究节高校青年教师工作家庭冲突测评第二节高校高绩效工作系统与工作家庭冲突水平的描述性统计分析第三节高校高绩效工作系统对工作家庭冲突回归分析第四节结果讨论第七章高校高绩效工作系统与工作家庭冲突中间变量研究节高校青年教师组织支持感中介作用研究第二节高校青年教师基于组织自尊调节作用研究第三节实证研究结论与讨论管理应用篇第八章高校组织层面对青年教师的管理策略研究节深化高绩效工作系统的实施以缓解工作家庭冲突第二节加强组织支持感帮助其平衡工作家庭冲突第九章高校青年教师个体层面的自我管理策略研究节提升个体工作家庭平衡能力第二节提升基于组织自尊以缓解工作家庭冲突结论篇第十章本书结论附录本书相关指标测量附录A 高校青年教师半开放式访谈提纲附录B 高校青年教师行为事件访谈转录文字及编码（示例）附录C 高校高绩效工作系统及相关研究调查问卷参考文献