![[百度网盘]中国情境与的员工组织承诺研究 PDF](https://image12.bookschina.com/2012/20120712/B5567801.jpg)
本书特色
刘小平所著的《中国情境下的员工组织承诺研究》对以往组织承诺研究结果在我国文化情境下进行检验，以加深人们对组织承诺的理解。同时，结合我国实际情况，探讨影响员工组织承诺的因素，以及提升员工组织承诺的途径，以便为采取更为有效的措施提供依据。
内容简介
本书组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度上适用于我国的实情呢？
《中国情境下的员工组织承诺研究》共分八章。第一章是以往研究回顾以及本研究的总体框架；第二章是中国情境下的组织承诺概念；第三章是对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验；第四章是开发中国情境下的组织承诺的测量工具；第五章是利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素；第六章和第七章分别从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行研究；第八章是总论。
目录
前言
第一章 以往研究回顾与本研究构思
第一节 以往研究回顾
第二节 本研究的总体构思
第三节 本研究的总体设计
第二章 中国情境下的组织承诺概念
第一节 研究目的与方法
第二节 访谈结果分析
第三节 问卷调查结果分析
第四节 结果讨论
第三章 交叉文化下组织承诺的验证研究
第一节 研究目的与方法
第二节 量表的信度分析和效度分析
第三节 组织承诺与其他因素的相关分析
第四节 各因素对组织承诺的作用分析
第一章 以往研究回顾与本研究构思
第一节 以往研究回顾
第二节 本研究的总体构思
第三节 本研究的总体设计
第二章 中国情境下的组织承诺概念
第一节 研究目的与方法
第二节 访谈结果分析
第三节 问卷调查结果分析
第四节 结果讨论
第三章 交叉文化下组织承诺的验证研究
第一节 研究目的与方法
第二节 量表的信度分析和效度分析
第三节 组织承诺与其他因素的相关分析
第四节 各因素对组织承诺的作用分析
