跨国劳动监管制度的重构_PDF下载[35MB-百度云]郑丽珍著

本书特色

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借鉴反思法理论蕴含的“公力硬法监管的克制”、“法律的实验与学习精神”、“导引私人自我监管”以及“构建沟通与交流的渠道”的基本监管框架，本文认为，跨国劳动问题的根源在于以跨国企业为主体的跨国经济子系统的自利性扩张，有效回应这一问题的跨国劳动监管应将重点放在建构能够导引跨国经济子系统进行自我限制的外部压力机制之上。符合反思理性的跨国劳动监管制度的新框架应该是一个以跨国企业自我监管为基础，以政府间组织、国家、非政府间组织为外部压力的金字塔模型。作为正在崛起的发展中贸易大国，中国不可缺位于跨国劳动监管制度的重构。中国可以继续坚持对公力硬法监管的审慎态度，但应争取尽快具备批准更多核心劳动公约的国内条件。面对当前参与或重点关注的几个主要的bit或fta谈判中较严格的劳动标准要求，中国在谈判中应首先强化谈判方之间在软法机制方面的共识，其次应尽力削弱其中的硬性规定。现在的中国应以更具建设性眼光看待劳动标准问题的国际合作。

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内容简介

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本书共六章, **章提出论题与论证方法。第二章至第四章为具体论证。结合反思法理论分析政府间组织、某些发达国家、私人这些主体的监管实践在回应跨国劳动问题方面的不同方式和效果。第五章析出观点, 。第六章是观点的延伸应用。

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导论一问题的缘起二问题的研究现状三改变现状的资源四问题的研究规划 **章跨国劳动监管制度的变革——反思法理论之视域**节　反思法理论的提出引言一反思法理论创立的初衰二作为反思法理论起点之“回应型法”三反思法理论的要义第二节　从反思法(理性)到反思性监管引言一反思法理论中国家监管与私人自我监管(自治)的辩证关系二反思法理论中程序化规范与程序性和实体性规则的辩证关系三反思性监管的基本框架四反思法理论的定位第三节　反思法理论与跨国劳动监管制度的变革引言一跨国劳动监管面临的挑战二跨国劳动监管可能的主体三反思法理论契合跨国劳动监管制度的变革需求本章小结第二章　跨国劳动监管中的政府间组织实践**节　政府间组织跨国劳动监管的创新策略——以跨国企业为对象的软法机制引言一直接针对跨国企业的劳动监管安排之特点二以软法监管跨国企业劳动问题的成因三针对跨国企业的软法监管安排之规范性四针对跨国企业的软法监管安排之实效与作用机理五三大软法安排中反思理性的异同第二节　国际劳动组织硬法监管模式的改革引言一 1998年前il0硬法监管模式的实践二1998年后il0硬法监管模式的改革及其初步效果三 il0硬法监管模式改革中的反思理性第三节　国际金融机构回应跨国劳动问题的促进性安排引言一国际金融机构推进核心劳动标准的实践二劳动标准纳入国际金融体制的特点三国际金融机构在反思性跨国劳动监管框架中的地位本章小结第三章跨国劳动监管中的国家单边措施与条约实践**节　跨国劳动问题的单边监管措施——以美国和欧盟为例引言一美国和欧盟的各自实践二美国和欧盟实践的比较第二节　区域贸易体制中的跨国劳动监管引言一劳动标准纳入区域贸易协定的模式二区域监管之于单边监管的结构性变革……第四章　跨国劳动监管中的私人机制第五章　跨国劳动监管制度的新框架第六章　跨国劳动监管与中国的法律选择尾论参考文献后记