乡城劳动力迁移与农村人力资本积累_PDF下载[121MB-百度云]孙燕铭

本书特色

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书围绕乡城劳动力迁移及其与农村人力资本积累的相关关系这一主题，关注着农村人力资本积累对农业部门长远发展和推进城乡一体化进程的重要作用；通过实证研究，论证了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的具体关系，揭示了二者之间不同于一般“强相关”关系的“弱相关”性；深入挖掘了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“弱相关”性背后的制度根源，探讨了构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“强相关”关系的制度对策。

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内容简介

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本书围绕乡城劳动力迁移及其与农村人力资本积累的相关关系这一主题，关注乡城劳动力迁移过程中，农村人力资本积累对农业部门长远发展和推进城乡一体化进程的重要作用；并通过实证研究，论证了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的具体关系，揭示了二者之间不同于一般“强相关”关系的“弱相关”性；指出转轨阶段，我国乡城劳动力迁移对农村人力资本提升的“强相关”作用还未完全发挥出来，具有滞后性。在此基础上，深入挖掘了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“弱相关”性背后的制度根源，探讨了构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“强相关”关系的制度对策。

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作者简介

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孙燕铭，女，1984年生。2013年12月毕业于美国俄克拉荷马州立大学，获经济学博士学位，2013年6月获中国人民大学经济学院国民经济学博士学位。华东师范大学城市与区域科学学院晨晖学者、讲师。主要研究和教学方向为：能源与环境经济学、劳动力迁移与人力资本理论、可再生能源与电力市场规制政策、宏观经济学等。

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第1章　绪论／1　　**节　问题的提出／1　　　　一　选题背景／1　　　　二　研究意义／4　　第二节　研究对象和概念的界定／7　　　　一　主要研究对象／7　　　　二　主要概念界定／8　　第三节　研究思路、框架和研究方法、数据／11　　　　一　研究思路和框架／11　　　　二　研究方法和数据／15　　第四节　创新与不足／16　　　　一　主要创新之处／16　　　　二　不足之处／17第2章　理论综述／19　　**节　乡城劳动力迁移理论与模型／19　　　　一　经典的乡城劳动力迁移模型／19　　　　二　劳动力迁移理论的研究特点／26　　第二节　人力资本理论的基本观点与实证研究结论／28　　　　一　人力资本理论的基本观点／28　　　　二　人力资本的内涵／32　　　　三　人力资本实证分析的一般结论／34　　第三节　关于劳动力迁移对迁出地人力资本影响的研究综述／36　　　　一　国外关于劳动力迁移对迁出地影响的研究／36　　　　二　国内关于劳动力迁移对迁出地影响的研究／39第3章　乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的强相关关系／42　　**节　考虑人力资本要素的农业部门现代化进程／42　　　　一　农业经济阶段／43　　　　二　二元经济阶段／44　　　　三　成熟市场经济阶段／44　　第二节　对乡城劳动力迁移与农村人力资本积累一般关系的分析／48　　第三节　乡城劳动力迁移与农村人力资本积累一般关系的实践证据／54　　第四节　理论分析基础上的结论性启示／60　　　　一　乡城劳动力迁移下的农村人力资本提升过程／60　　　　二　乡城劳动力迁移、农村人力资本提升与农业的进一步发展／62第4章　我国乡城劳动力迁移的特殊路径与农村人力资本现状／65　　**节　改革开放以来我国乡城劳动力迁移的历史阶段／65　　　　一　农村改革背景下“离土不离乡”迁移模式的发展（20世纪70年代末至20世纪80年代末）／65　　　　二　城市改革背景下“离土又离乡”迁移模式的发展（20世纪90年代初至20世纪90年代末）／68　　　　三　城乡统筹改革背景下的乡城劳动力迁移（2002年以来）／71　　第二节　我国乡城劳动力迁移的特征／73　　　　一　与国外乡城劳动力迁移的比较／73　　　　二　20世纪80年代我国乡城劳动力迁移的特点／78　　　　三　20世纪90年代以来我国乡城劳动力迁移的特征／80　　第三节　我国乡城劳动力迁移的现状及农村人力资本现状／92　　　　一　我国乡城劳动力迁移的现状／92　　　　二　乡城劳动力迁移背景下的农村人力资本现状／94第5章　我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的弱相关性／108　　**节　对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累关系的实证检验／109　　　　一　乡城劳动力迁移与农村人力资本存量水平的弱相关性／112　　　　二　乡城劳动力迁移与农村人力资本投资的关系／129　　第二节　我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升弱相关性的解释／144　　　　一　滞留劳动力的人力资本结构恶化问题／144　　　　二　乡城迁移劳动力就业的非正规化问题／148　　　　三　乡城迁移劳动力的身份问题／150　　　　四　劳动力转移陷阱／152　　第三节　结论性的启示／154第6章　我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升弱相关性的制度根源／156　　**节　影响乡城劳动力迁移决策的微观机制理论分析／157　　　　一　家庭决策与乡城劳动力迁移／157　　　　二　社区发展与乡城劳动力迁移／159　　第二节　影响乡城劳动力迁移有效进行的宏观制度因素分析／160　　　　一　制度变迁与乡城劳动力迁移／160　　　　二　户籍制度的影响／162　　　　三　劳动力市场制度性分割的影响／163　　　　四　制度性歧视的影响／166　　第三节　制约乡城劳动力迁移背景下农村人力资本积累的制度因素分析／168　　　　一　农村教育体制问题／169　　　　二　农村医疗卫生制度问题／171　　　　三　农村职业培训制度问题／173第7章　构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升强相关关系的制度对策／175　　**节　构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升强相关关系的必要性／176　　第二节　推动乡城劳动力迁移背景下农村人力资本提升的框架体系／177　　第三节　促进我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升由弱相关向强相关转化的制度对策／180　　　　一　由粗放型的发展方式向人力资本驱动型的发展方式转变／180　　　　二　构建促进农村人力资本内生和健康发展的制度体系／182　　　　三　构建保障乡城迁移劳动力人力资本投资回报的制度体系／189　　　　四　构建促进乡城迁移劳动力在非农业部门就业的社会服务和权益保障体系／193第8章　结论及进一步研究的方向／195　　**节　主要结论／195　　第二节　进一步研究的方向／198参考文献／200致　谢／212