微表情心理学_PDF下载[80MB-百度云]张璐著

本书特色

[

微表情是心理应激反应重要的一部分，它从人类本能出发，不受思想控制，无法掩饰，也不能伪装，是人内心想法的忠实呈现，给了解一个人内心真实想法提供了*准确的线索。本书从心理学角度，对微表情进行深入剖析，介绍种种微表情的心理因素，努力揭开人性的这层神秘面纱，为建立融洽和谐的人际关系奠定良好基础。

]

内容简介

[

微表情是心理应激反应的一部分, 它从人类本能出发, 不受思想控制, 无法掩饰, 也不能伪装, 是个人内心想法的忠实呈现, 是了解一个人内心真实想法的*准确线索。本书从心理学角度, 对微表情进行深入剖析, 努力揭开人性的这层神秘面纱, 为建立融洽和谐的人际关系奠定良好基础。

]

长相折射人格，五官直指人心…
1.沉默的眼光中，常有声音和话语…
你的善恶，是你的眼神泄露出去的…
暗送秋波，是求爱者的致胜手段…
思考的眼球都是往上运动的…
2.你的眉毛，随着你的心情舞蹈…
3.耳朵的心理学秘密…
大耳朵好，还是小耳朵好？…
情话说给左耳听…
抓耳朵，不仅仅是痒痒的祸…
4.鼻子，会凸显你企图掩饰的情感…
5.不用语言，嘴巴也能道出真相…
嘴型透露出一个人的性格底色…
嘴唇动作反应一个人当下的心情…
6.笑容背后是“刀”还是“蜜”？…
每一张笑脸都是由性格支撑的…
笑，没有看起来那么简单…
如何区别真笑还是假笑？…
7.下巴，可以左右他人对你的印象…
8.气色，一个人精气神的全面反映…
9.揭开表情“假面具”中的乾坤…
语言会骗人，身体不说谎…
1.了解一个人的想法，请从“头”开始…
2.嘴唇紧闭，指尖“开言”…
一次握手，一次心灵的交流…
把秘密说给那些喜欢双臂抱胸的人…
手势，不仅仅是语言的点缀…
扶一下眼镜，抚一下心境…
3.有时恰恰是腿脚让我们露出马脚…
多“情”多“义”的腿…
双足的丰富心理信息…
4.站立行走中的人生百态…
解读站姿，对性格做深度剖析…
不同走姿讲述不同的心情故事…
每一个坐姿就是一种人生性格的定位…
睡姿，人*真实一面的反映…
你的穿着打扮就是你思想的形象…
1.衣着，是探究人心的一扇“窗户”…
衣着观念由真实性格“勾勒”.
穿着风格是内在的外在表现…
2.“鞋子心理学”帮你看透人心…
3.“刷脸读心”不再是传说…
懂妆容，可窥探女人心…
一个人的发型，代表了他的个性…
4.配饰，是心灵文化的聚集点…
帽子是性格的表白和情绪的延伸…
你的手提包，泄露了你的秘密…
手表的*大价值，在于可看人心…
手套，藏得下手，藏不住心…
有些话，听到了不等于听懂了…
1.言谈习惯，具有心理投射功能…
识人，就从“打招呼”开始…
说话方式中，含着你的情商和修养…
幽默，其实是一种本能…
下意识的口头禅，被暴露的“心”世界…
2.什么样的人说什么样的话…
听称呼，界定心理距离…
听话题，判断心理特色…
隔着屏幕读出微表情…
3.从声音探知对方的内心世界…
4.话语的含蓄美——听出他人的弦外之音…
想了解一个人，就跟他一起吃饭吧…
1.“吃货”心理学…
你的口味决定了你的性格…
从选餐桌的位置窥得性格倾向…
点菜，是对一个人情商的大考验…
吃相是*好的性格说明书…
由就餐习惯探知内心秘密…
2.喝，不仅是生理需要，也是心理需求…
怕喝醉，大多基于不想“吐真言”…
从喝咖啡看潜意识…
喝茶，一定是要用心的…
每个人，都不过是他习惯的总和…
1.生活习惯——透过琐事看性格…
透过电视节目看人的真实性格…
敲门声会告诉你访客是何种人…
宠物，是主人潜在性格的延伸…
拿麦克风的方式，暴露你内心深层面…
吸烟反映了一个人的内心需要…
刷牙，是你思想的*真实展现…
2.出行习惯——以车识人…
什么人开什么色的车…
驾驶方式反映一个人的生活方式…
从等车姿势了解职业性格特征…
公交车上的百态众生相…
3.选色习惯——你的“性格颜色”…
多疑易怒的人偏爱红色…
孩子与孩子气的人偏爱黄色…
喜欢蓝色的人多诚实可信…
喜欢绿色的人是脾气*好的人…
喜欢粉色的人温柔而浪漫…
紫色*受艺术家的青睐…
喜欢黑色的人内心多软弱…
喜欢白色的人多半偏执…
男人来自火星，女人来自金星…
1.男人的谎言和欺骗…
听懂男人的话外音…
看懂男人的真面目…
识破男人的欺与骗…
2.女人心，海底针…
全世界女人都有的性格弱点…
帮理性的男人解读感性的女人…
3.“动于中而形于外”的两性情感…
他（她）到底爱不爱我？…
恋人分手前的五大信号…
出轨总会有蛛丝马迹…
玩转微表情，职场更有型…
1.给面试官也来一场“面试”…
2.练就与各类同事愉快相处的本事…
办公桌是一个人的“形象代言人”.
字迹是一个人的第二张“脸”…
电脑屏保彰显一个人的工作性格…
座次中暗藏着人脉和格局…
3.上级的真实意图需要用心揣摩…
4.没有能力不行的员工，只有不会用人的老板…
根据员工气质安排他们的工作…
按员工性格采取对应的管理方式…..